安家鼎智能感應(yīng)垃圾桶推廣心得 ：分析、研究，想想哪類人會(huì)更感興趣。（第一批吃螃蟹）

    記住，總有5%-10%的人只買(mǎi)最獨(dú)特、絕不買(mǎi)從眾的產(chǎn)品，這與垃圾桶價(jià)格和功能是否完善無(wú)關(guān)。要專注于這類人對(duì)智能感應(yīng)垃圾桶的認(rèn)可與追求，他們是我們的貴人。事實(shí)上這是安家鼎智能感應(yīng)垃圾桶的一個(gè)測(cè)客需和選客群的定位過(guò)程，一旦你選定了這一部分客戶，你必然要舍棄另外95%的人群，“有舍才有得”。如果你這些人也想做，那部分人又不愿放棄，到頭來(lái)兩方都服務(wù)不好，費(fèi)了兩倍的心血，換來(lái)“竹籃打水一場(chǎng)空”的結(jié)局。

安家鼎智能感應(yīng)垃圾桶覺(jué)得對(duì)新進(jìn)員工的要求：不能一進(jìn)公司就談利益，更不能一天到晚都想著幾點(diǎn)下班，什么時(shí)候放假。安家鼎智能感應(yīng)垃圾桶認(rèn)為：在很多時(shí)候，如果你想讓老板得到你的賞識(shí)，最好能以老板的思維打工……　　如果一個(gè)員工的思想不對(duì)，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再?gòu)?qiáng)，也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋€(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、長(zhǎng)相，而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀念。所以，安家鼎智能感應(yīng)垃圾桶在公司高層的高要求，高標(biāo)準(zhǔn)下迅速發(fā)展成為全國(guó)最大的智能垃圾桶廠家的原因！
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