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截至目前，全國已有22個省區市明確今年將推進所屬地方國有企業負責人薪酬改革。其中，上海、廣東等4省市在提出薪酬制度改革同時明確將推進包括“選聘職業經理人試點”在內的用人制度調整，河南、廣東、山西等3省提出規范履職待遇、職務消費或業務支出等

“扣除三險兩金后，我的月薪是7800元。”—全國政協委員、中國電力投資集團黨組書記、總經理陸啟洲在小組討論時一句話，引發會內會外的廣泛爭議。

爭議背后，是公眾對這一輪國資國企改革的期望與關注。今年初開始實施的央企負責人薪酬改革，薪酬由基本年薪、績效收入、任期激勵三部分構成。相關考核辦法本月出臺。

目前，包括上海在內的至少22個省區市明確將對國企負責人薪酬制度進行改革，今年上海的《政府工作報告》明確：要完善國有企業法人治理結構，探索建立職業經理人制度，實現任期契約管理全覆蓋，統籌推進企業領導人員薪酬制度改革。

有著雙重身份的央企、國企高管薪酬究竟多少合理?陸啟洲自曝月薪后又進行了澄清，這只是基本工資，沒有計入年度績效和任期績效。他透露，如果績效、中長期激勵都完成，他一年可以拿到約50萬元，此前他最高年度曾拿過80多萬元。

上海社科院經濟研究所副所長張兆安代表提到，一些央企、國企高管的薪酬引起社會詬病，表明在經濟社會發展進程中，薪酬制度卻“落后一拍”，亟待完善。但同時也要看到，一談國企薪酬改革，總會陷入單純“漲薪”或者“降薪”的誤區，這樣的想法不符合市場經濟精神。無論是央企負責人薪酬改革還是陸續啟動的地方國企負責人薪酬改革，都要在頂層設計的前提下，在體現所有制特征、現代企業治理結構和經營績效方面找到結合點。