團(tuán)建應(yīng)注意哪些問(wèn)題
要說(shuō)團(tuán)隊(duì)建設(shè)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？我覺(jué)得明陽(yáng)天下團(tuán)建營(yíng)的劉教練總結(jié)的幾下幾點(diǎn)就比較符合要求：
一、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，相互配合  
  如果說(shuō)企業(yè)是一盤(pán)棋，那么每個(gè)部門(mén)便是棋盤(pán)上縱橫捭合的一個(gè)個(gè)小格子，而我們每個(gè)人便是一顆顆棋子。如果想下好這盤(pán)棋，贏得最后的勝利，只靠哪一個(gè)人或者某一個(gè)部門(mén)的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。必須要從全局出發(fā)，所有的部門(mén)、所有人共同努力，緊緊圍繞企業(yè)目標(biāo)，相互協(xié)作，相互配合，才能做到寸土必爭(zhēng)，以致最后取勝。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，每個(gè)企業(yè)都在努力，如果我們一著不慎，就可能導(dǎo)致滿盤(pán)皆輸，就會(huì)被淹沒(méi)于這個(gè)大潮之中。有人說(shuō)過(guò)，隨著時(shí)代的發(fā)展，人和人之間智力的差別越來(lái)越小，因此，靠個(gè)人英雄主義取勝的年代已經(jīng)不復(fù)存在，這就更需要全體員工的群策群力，共同奉獻(xiàn)大家的智慧和力量，才能使企業(yè)走得更遠(yuǎn)，活得更有生命力。“兄弟同心，其利斷金”，“眾人拾柴火焰高”，說(shuō)的就是這個(gè)道理。
部門(mén)之間少一些推諉，多一些合作；少一些冷言冷語(yǔ)，多一些熱心幫助；少一些矛盾爭(zhēng)執(zhí)，多一些團(tuán)結(jié)協(xié)作……這樣才能充分發(fā)揮一加一大于二的團(tuán)隊(duì)效應(yīng)：質(zhì)量與生產(chǎn)部門(mén)協(xié)作，就能真正提高產(chǎn)品質(zhì)量，減少質(zhì)量事故的發(fā)生；研發(fā)與市場(chǎng)部門(mén)協(xié)作，就能使我們開(kāi)發(fā)出更適合消費(fèi)者，更有市場(chǎng)前景的產(chǎn)品……只有這樣，企業(yè)才會(huì)有進(jìn)一步的發(fā)展，才能在市場(chǎng)上立于不敗之地。
二、鼓勵(lì)大團(tuán)隊(duì)精神，不搞小團(tuán)體  
  要想增強(qiáng)企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，很重要的一方面就是要在職工中樹(shù)立大團(tuán)隊(duì)的概念。企業(yè)就像一臺(tái)機(jī)器，各個(gè)部門(mén)則是機(jī)器上不可或缺的每一個(gè)重要的配件，而僅靠某個(gè)部件是不可能使整臺(tái)機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)的。企業(yè)內(nèi)部如果出現(xiàn)拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體主義的行為，在小團(tuán)體內(nèi)部可能其樂(lè)融融，但對(duì)整個(gè)公司的發(fā)展卻是有進(jìn)害而無(wú)一利的。因此，企業(yè)所有員工都要心往一處想，勁往一處使，就要在全企業(yè)中營(yíng)造一種團(tuán)結(jié)的氣氛，鼓勵(lì)大的團(tuán)隊(duì)精神，摒棄小團(tuán)體主義，使公司始終走在行業(yè)的前頭。
三、消除地域文化差別，增強(qiáng)溝通  
  隨著社會(huì)的發(fā)展，世界變的越來(lái)越小，很多企業(yè)中的員工都來(lái)自五湖四海。單位里雖然匯聚了全國(guó)各地的精英，但也存在一個(gè)問(wèn)題，地域的不同會(huì)使大家在風(fēng)俗習(xí)慣、生活方式上都有很多不同的地方，這些不同則可能會(huì)導(dǎo)致員工之間思維方式上存在一些差異，而思維方式的差異則直接導(dǎo)致了行為方式的差別，這樣就會(huì)使職工之間在日常工作中產(chǎn)生一些這樣那樣的矛盾，這對(duì)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)也是一個(gè)不利的因素。解決這一問(wèn)題最有效的辦法就是溝通。
  進(jìn)入二十一世紀(jì)，有人曾經(jīng)把溝通從管理的四大職能（計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制）中單獨(dú)列出，稱作管理的第五大職能，由此可以看到溝通在管理中的重要性。明陽(yáng)天下團(tuán)建營(yíng)提醒企業(yè)應(yīng)該通過(guò)舉辦各種各樣的活動(dòng)，為這些來(lái)自不同地方的職工多創(chuàng)造一些溝通條件，使員工之間能夠盡量多的彼此了解，相互信任，相互尊重，這樣在日常的工作中彼此心中就會(huì)少一些芥蒂，少一些磨擦，就能使大家真正融合到企業(yè)這個(gè)大家庭之中，不分彼此，共同努力，為企業(yè)的發(fā)展多做一分貢獻(xiàn)。
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