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一個公司為什么對人力資源這一塊如些重視，因為在企業人力資源管理中，人力資源規劃不僅具有先導性，而且具有戰略性，所以對企業總體發展戰略和目標的實現具有舉足輕重的作用。人是生產力諸要素中最活躍的因素。當代企業管理是以人為中心的管理，人是知識、信息、技術等資源的載體。人力資源是企業最寶貴的資源，企業間的競爭歸根到底表現為人才的競爭。
1、滿足企業總體戰略發展要求
2、促進人力資源管理的發展管理
3、協調人力資源管理的各項計劃
4、提高人力資源管理的利用效率
人力資源有限公司主要是以圍繞“人力資源”有主的公司主要業務一般為：
1、人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。
2、人才招聘、人力資源培訓
3、人才交流人才培訓人才派遣人才信息咨詢及獵頭的業務。
4、職業介紹、會展策劃、企業咨詢。
5、人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才測評、人才派遣
6、人才、職業供求信息的收集、整理、儲存、發布為求職者介紹用人單位為用人單位和居民家庭推薦求職者從事互聯網人力資源信息服務和組織各類招聘洽談會人事代理服務人才職業培訓和測評求職指導與人力資源管理咨詢服務
7、職業介紹勞務派遣
8、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。
9、人力資源招聘、咨詢、培訓、獵頭、勞務派遣
10、人力資源招聘、培訓、人事外包、信息咨詢業務。
【四川瑞方人力資源管理有限公司，又簡稱瑞方人力FindHR，findhro/中國國內知名的人力資源公司，專門為各個合作的企業提供崗位外包、勞務派遣、區域社保、行業獵頭、培訓咨詢等服務。公司總部設在成都，目前業務范圍覆蓋四川全省以及西南各主要城市。】
2、保證外包崗位的正常運營，及時派遣穩定合適的人員到崗，避免因招聘或者交接導致崗位缺人的問題，節省客戶時間和經濟成本。
3、能針對性的解決客戶對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位外包以及大量臨時性、項目性人員的用工需求，從而簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本。達到資源的最優利用。
4、因將勞動關系轉移給崗位外包服務供應商，擺脫日益復雜的勞動關系預防管理以及處理勞動糾紛的專業工作。
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