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Bestbuy驗廠咨詢-BESTBUY供應商行為守則
Bestbuy 百思買驗廠 
百思買承諾在全球營運中尊重當?shù)仫L俗習慣，同時要求我們的員工、代理、服務提供商、供應商和他們的分包商遵守有關法律和行業(yè)標準。
本供應商守則期望百思買的供應商及其分包商遵守所有有關法律法規(guī)的要求，提供公平和體面的工作環(huán)境以及共同分享對環(huán)境的保護、實施有效的安全措施。
供應商必須允許百思買及其委托方（包括第三方）進行審核活動以確保是否符合該標準，包括：不預先通知的審核、查看文件和記錄以及與員工進行私下面談。同樣，供應商也應對其下級供應商和服務提供商的生產(chǎn)設施進行評估，包括文件、記錄以及其他相關資料。
如果百思買通過工廠審核發(fā)現(xiàn)或其他方式發(fā)現(xiàn)某一家供應商不能達到本標準的要求，百思買將提供相應的建議以幫助供應商整改不符合項。然而，百思買保留在特定情況下取消未完成的訂單、停止下單或終止與供應商合作的權利。
1.遵紀守法
供應商必須遵守所在國家或地區(qū)所有有關的法律法規(guī)，包括但不限于所在國家有關勞工和雇傭方面的法律以及任何適用的美國法律。特別要強調(diào)的是，供應商應遵守所在國家有關生產(chǎn)和分銷過程中涉及的產(chǎn)品涉及、生產(chǎn)、包裝、標識和進口法律法規(guī)的要求。
2.行為守則
期望供應商能遵守以下規(guī)定的基本勞工和人權標準。本標準包含了FLA工作場所行為守則的要求，而FLA工作場所行為守則是基于國際勞工組織的核心勞工標準制定的。以下要參考的法律包括所有符合有關當?shù)胤梢蟮姆ㄒ?guī)。
3.不使用強迫勞工
供應商不得使用強迫勞工，不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強迫勞工。
4.不使用童工
百思買的政策明確規(guī)定，不與任何非法或不當使用未成年工人的供應商合作。同樣，百思買期望其供應商不使用年齡低于當?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡或低于當?shù)赝瓿闪x務教育年齡的工人（以較高為準）。然而，絕不允許供應商招聘或雇傭低于15周歲的工人。
5.不得騷擾或虐待
供應商必須尊重每一位雇員。不允許對雇員進行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。
6.不歧視
不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。
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肯達信公司顧問師們，有廣博的管理知識，豐富的實踐經(jīng)驗，成功的咨詢案例，有的來自世界頂級零售商(如：Wal-Mart GP)，有的來自國際知名認證機構(如：ITS、SGS)，有的是社會責任認證領域的頂尖專家。我們對世界各大零售商 (如:Wal-Mart、Walt Disney、K-Mart、Sears、Mattel、Lowe’s、Hasbro、Target、M&S等)的工廠COC驗廠認證要求，對《勞動法》等相關法律法規(guī)有透徹的認識。對各大公證行(如: BV、ITS、SGS、PWC、CSCC、TUV等)的驗廠方法和特點有深入研究，并創(chuàng)出一套符合這些要求的行之有效的方法。是國內(nèi)目前從事:Wal-Mart、 Disney、K-Mart&Sears、Mattel、COSTCO、TESCO、Hasbro、Target、Levi’S、Nike、、GAP、Coco-cola、Kohl's、JCPenney、Macy's、IKEA等客戶驗廠的專業(yè)化咨詢公司之一。

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