高邦獵頭專注于廈門獵頭公司的研發、設計、生產，提供各類深圳獵頭公司、杭州獵頭公司、獵頭公司，品類齊全、技術領先、性價比高，目前公司已在國內核心城市設立常駐銷售與服務網點。詳情請咨詢。

   高邦獵頭深圳獵頭公司的優勢在于能夠全面深入地根據客戶的實際需求和現實問題，及時準確地提供專業的解決方案。同時，公司始終密切關注商務服務、其他商務服務、招聘職位行業發展的動態，并與行業內知名企業建立了良好、長期穩定的合作關系，為客戶提供最專業、先進的大連獵頭公司。 延伸內容 詳情介紹：獵頭做招聘為什么比HR效率高呢?在日益競爭的人才市場上，人才越來越緊缺，企業雖然有負責招聘的HR，卻不能高效、精準的物色到最合適的人選，只有委托于獵頭公司。而獵頭公司是尋訪高端人才的服務機構，比HR更專業，招聘的效率以及后期服務的保障，更有信心，也更省心。那為什么獵頭顧問在尋訪候選人的效率比企業HR更高?不僅僅是獵頭顧問在招聘職責中更專業，更重要是獵頭在獵取人才之前要做很多準備工作，所謂磨刀不誤砍柴工嘛。那我們來看看獵頭在挖掘人才之前要做哪些前期準備工作。廈門獵頭公司1.招聘的原因、目的和招聘的目標在開展招聘工作之前，先弄清楚企業為什么要招聘，開展招聘活動的目的是什么?招聘活動要達到什么樣的目標。廈門獵頭公司是正常年度招聘計劃在招聘，還是新項目成立的需要是人員離職補充，還是有重要的在崗人員不能勝任目前的工作而尋訪替代的人才。是按照既定的計劃需求進行補充，還是因為產生了新的需求，崗位人員的數量和要求是否也需要做調整。招聘的人員，是應短期內的項目補給，還是需要符合企業長期的要求，想長期持有呢。廈門獵頭公司2.招聘的職位、人數和條件HR要清楚地知道企業內部有哪些職位是充足的，哪些職位是空缺的，或者即將空缺，需要做出人員填補準備的。避免出現HR辛辛苦苦面試了很多候選人，用人部門始終不滿意，或者是好不容易招到合適的人，而用人部門或老板卻臨時決定不用了或需求量又有了新的變化。讓HR很無奈，招聘工作非常的被動。3.招聘的組織構成廈門獵頭公司即開展招聘活動的人員構成情況，有多少人參加招聘工作，負責招聘的人員其招聘經驗或擅長點在哪。哪些人負責尋訪，哪些人負責試題的準備和面試考核，哪些人又負責面試后的候選人跟蹤和offer談判以及錄用等一系列事宜。招聘，是一項對細節及整體有較高要求的活動。沒有對全局的把控，無法有效推進招聘進度和質量。尤其招聘需求量較大或招聘的崗位非常高端或難招的崗位，負責招聘的團隊是否工作分配合理合適，是否專業或高效，都決定了此次招聘活動的成敗。廈門獵頭公司4.招聘的渠道是內部推薦還是外部招聘是網絡招聘還是通過專場招聘會是利用傳統媒體還是像微博、微信或公眾號等形式的新媒體招聘是企業HR或招聘團隊正常開展招聘即可，還是必須要動用到獵頭公司才能滿足需求。不同行業，不同崗位特點，招聘的數量以及崗位的要求，以及目前企業發展的階段、招聘預算、在職人員結構等情況都有很大的關系。精準的渠道決定了你找尋人才的效率和質量。5.招聘的具體時間安排如果面試時間安排不合理導致的招聘失敗，不僅產生了不必要的成本支出，浪費了彼此的時間，也對企業的雇主品牌造成了負面影響。招聘的具體時間，指的不僅是具體的招聘開始或結束時間。還要確定什么時間段進行簡歷篩選，什么時間初試，和安排復試以及面試的時間為多少、通知候選人的時間等。6.初步確定招聘考察方案和工作流程廈門獵頭公司在招聘之前，HR就要確定此次崗位招聘的考察方案，即通過什么樣的手段考慮候選人。廈門獵頭公司而不是等人選到即將到公司面試了，才考慮如何面試考核或直接應急上場。同時，還要確定具體的工作流程以及對整個招聘活動全程指導。

   高邦獵頭始終堅持“為客戶創造價值，與員工共同成長”的企業宗旨；與時俱進，與大連獵頭公司x3ce881n行業共同進步，合力同行，創新共贏。想要獲取更多有關深圳獵頭公司、武漢獵頭公司的信息，可登錄高邦獵頭官網：查看。