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   創新是威智（北京）咨詢有限公司成功的基石。在未來，威智咨詢也希望不斷地創新，為廣大顧客提供解除勞動合同通知書x3606c9n服務。多年來，威智咨詢始終相信只有堅持創新和專業，才能更好的滿足客戶對員工股權激勵方案常見問題的需求。 延伸拓展 詳情介紹：回顧過去的一年，經我手設計的股東合作協議書合作模式當然很多，但是在我手里處理的股東爭議卻也不少，總結來說主要不是商業模式不對，也多不是經營不善，而是股東之間沒有合作的先期約定，沒有完善的議事規則和公司治理方式，導致后續企業發展中遇到的很多問題找不到解決的依據，出現爭議甚至糾紛，內耗頻繁。所以今天筆者想借此話題和大家分享一下股東合作協議之基本條款，大家可以借鑒參考，希望對大家會有一些裨益。在每一份合同中，鑒于條款都是非常重要的交易流程條款，當然在股東合作協議中也不例外。股東之間合作的前提、基礎和背景非常重要，根據項目背景不同，合作方式不同，條款內容不一，一般雙方的合作目的都會在鑒于條款中予以披露。但是在“人力駕馭資本”的年代，該條款之于股東合作協議卻十分必須而且實用。股東合作協議書成熟也是限制性股東合作協議書的意思，就是在股東合作協議書沒有成熟的時候，它的權利受到限制，沒有取得完整的所有權?；蛘哂行┢髽I剛剛開始的時候創始人之間的貢獻、作用差不多，但是根據企業的發展發生了變化，如果股東合作協議書沒有動態變化就會為以后的爭議埋下隱患，此時股東合作協議書預留條款也可以發揮作用。另外，我們常說的股東合作協議書激勵也需要預留股東合作協議書去實施。股東會職權在公司法第三十七條中有明確規定，但是法律允許在此之外，章程可以另行增加規定其他職權。所以股東合作協議中也可以根據公司具體情形同步增設一些職權，主要可以是針對公司的一些重大決策。

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