威智（北京）咨詢有限公司

   威智咨詢專注于勞動合同書的研發、設計、生產，提供各類股東合作協議書、勞務合同范本、合同糾紛x3606c9n，品類齊全、技術超前、性價比高，目前公司已在國內核心城市設立常駐銷售與服務網點。詳情請咨詢。

   威智（北京）咨詢有限公司堅持以的持續技術創新，為廣大客戶不斷創造優律庫價值。威智咨詢在、、、等地都設有分支機構，近11-50人人員專注于新員工入職表格行業的創新發展；并且憑借不斷增強的員工入職表模板免費下載創新實踐能力贏得了廣大客戶的信任與合作。 延伸拓展 詳情介紹：勞動合同書，是用人單位（包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。企業與被招用的工人簽訂勞動合同書時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自愿和協商一致的原則；勞動合同書必須以書面形式簽訂；勞動合同書的內容必須完備、準確。1、勞動合同書的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同書當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好；3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門錄用職工手續。4、勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。5、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。6、勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。

   以上就是關于勞動合同書生產的詳細信息，由威智（北京）咨詢有限公司自行提供，如果您對勞動合同書的信息有什么疑問，請與我司進行更深入的聯系，獲取勞動合同書生產的更多信息。直接撥打熱線：-，或訪問我們的官網：