威智（北京）咨詢有限公司

   威智（北京）咨詢有限公司，是一家集保密協議范本x3606c9n、競業禁止協議為一體的綜合型現代化企業，為廣大客戶奉獻專業、高品質的股東合作協議書專營機構。

   長期以來，威智（北京）咨詢有限公司與眾多客戶建立了穩固的合作關系，隨著購銷合同范本業務的不斷發展和壯大，合作伙伴的范圍也在進一步擴大。威智咨詢長期致力于汽車租賃合同范本百度文庫庫存積壓回收，價格合理、信守承諾。威智咨詢熱忱的期待和您的合作機會，共同為我們的事業貢獻力量！ 延伸拓展 產品詳情：優律庫與個人保密協議范本專題為大家分享個人與個人保密協議范本方面的知識，及時幫助你處理個人與個人保密協議范本問題。保密協議保守的是用人單位的商業秘密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂保密協議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業還應當根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業秘密。對于某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入保密主體的范圍。隨著商業秘密的范圍從技術秘密擴大到經營信息、特殊秘密等范疇，對保密的具體范圍的確定產生了爭議。為此，保密協議應當首先明確員工保密的對象和范圍，以免就是否屬于商業秘密及應否保密產生分歧。法律對保密協議的保密期限沒有規定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業可以在保密協議中約定不僅在勞動合同存續期間，而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業秘密。根據《勞動合同法的規定，除了員工違反服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

   威智咨詢人秉承著“敬業、勤儉、拼搏、創新”的企業精神，立足長遠的發展，以技術為核心，市場為導向，不斷開拓新的領域，為廣大用戶提供快捷、優質的服務。想了解更過關于威智咨詢對協議的朋友們請訪問我們的官網：