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在專業(yè)碩士研究生管理類聯(lián)考中，提前面試的重要性數(shù)一數(shù)二。提前面試過了之后，考研就等于成功了一半。那么，提前面試都涉及哪些內(nèi)容？如何在管理類聯(lián)考提前面試中獲得高分呢？
今天小九為大家整理了提前面試評分六大側重點，一起來看看吧！
教育背景，分數(shù)占比約15%
工作經(jīng)歷，分數(shù)占比約30%
這里的工作經(jīng)歷主要是包括考生的工作性質(zhì)、工作業(yè)績、擔任職位、以及所在的公司規(guī)模和水平。
同樣是在一開始遞交材料的時候，考官就知道了我們的工作信息，在面試中考官會根據(jù)材料進行提問，大家在準備面試材料時，盡量寫自己說得清楚說得明白的工作經(jīng)歷，免得出現(xiàn)一問三不知的尷尬場面。
理想抱負，分數(shù)占比約10%-15%
在大多數(shù)院校的提交材料中都有職業(yè)規(guī)劃這一欄，這部分主要是考察考生是否有明確的職業(yè)規(guī)劃，是否在為這一規(guī)劃在做努力和準備，考生又是如何努力如何準備的。
理想抱負、職業(yè)規(guī)劃這一類問題，在面試中考官很可能會提問到，同學們要注意哈!
思維邏輯考查，分數(shù)占比約20%-30%
這部分主要是在面試過程中，考官根據(jù)考生答題的情況來判斷考生是否說話思考具有邏輯性、是否能夠抓住問題的本質(zhì)，考慮問題是否全面等等。
另外還有不少學校會有壓力面試，壓力面試正是考核考生的反應能力，所以這點在面試中也比較重要，也需要大家注意一下。千萬不要被突如其來的問題給搞蒙圈。
團隊合作能力考查，分數(shù)占比約15%-20%
這部分主要考察考生的團隊合作意識，在提交材料和個人面試中都會涉及到這個問題，而在小組面試中則是最終的驗證與考核。
考生是否適應團隊合作，是否善于團隊溝通，是否能夠挖掘別人的長處等等這都是團隊合作能力的考察點。
個人修養(yǎng)和風度考察，分數(shù)占比約5%
這點主要是看個人的穿衣打扮、談吐舉止、氣質(zhì)風度等，是給考官的第一印象，希望大家不要把這白拿的分數(shù)丟掉。
根據(jù)以上六點提前面試側重點，大家可以用心分析自身優(yōu)勢和劣勢，及時關注院校提前面試通知，積極準備！鄭州九鼎華章會堅守在這，和大家一起備戰(zhàn)2020年管理類聯(lián)考！
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