廣東智通人才連鎖股份有限公司

樂家居集團(tuán)是華南地區(qū)極具影響力的大型工程、裝飾、建材及物流等多元化家居服務(wù)商，華美樂建材超市有限公司是其全資子公司，并處于持續(xù)高速發(fā)展之中，對(duì)人才的需求源源不斷，尤其室內(nèi)設(shè)計(jì)師、集團(tuán)分部負(fù)責(zé)人等高端職位常年欠缺，對(duì)公司人力資源部門帶來極大挑戰(zhàn)。 難以逃避的成本困境　 劉洋時(shí)常要面對(duì)招聘的成本困境。一方面要控制招聘產(chǎn)生的直接費(fèi)用，另一方面也要考慮招聘產(chǎn)生的時(shí)間成本。時(shí)間成本是企業(yè)進(jìn)行招聘成本核算時(shí)最容易忽略的部分，但在劉洋看來時(shí)間成本直接決定著部門和企業(yè)的效益。但華美樂家居在采用傳統(tǒng)招聘方式時(shí)，成本控制上始終難以令人滿意。 ？網(wǎng)絡(luò)招聘——直接成本低、招聘周期長 這種招聘方式效率極低。網(wǎng)上招聘的費(fèi)用相對(duì)較低，但周期極長，一個(gè)崗位可能面試多個(gè)應(yīng)聘者依然不能找到合適人選，時(shí)間成本極為高昂。 ？獵頭招聘——費(fèi)用高昂、時(shí)間成本相對(duì)較低 華美樂建材超市南城店一帶就有大大小小的獵頭公司２００多家。與網(wǎng)絡(luò)招聘相比，獵頭招聘相對(duì)時(shí)間成本較低，但直接招聘成本很高。獵頭公司只負(fù)責(zé)推薦合適的人選，一旦企業(yè)錄用就需要支付費(fèi)用，哪怕被錄用者第二天人就辭職。 現(xiàn)場(chǎng)招聘——季節(jié)性明顯 劉洋表示這種招聘方式有“季節(jié)性”，在開春的時(shí)候效果很好，但非招聘旺季時(shí)效果往往難以符合他們的預(yù)想。 智通ＲＰＯ脫穎而出　 劉洋了解到智通開展了ＲＰＯ項(xiàng)目，出于對(duì)智通品牌的信任，加之曾與智通在網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場(chǎng)招聘有過愉快的合作經(jīng)歷，他最終決定與智通ＲＰＯ開展階段性的招聘合作。盡管最開始智通ＲＰＯ為其推薦的設(shè)計(jì)師人選并非十分匹配，但相關(guān)人員獲得反饋后即時(shí)前往華美樂集團(tuán)溝通崗位需求。在雙方確認(rèn)崗位需求后，智通ＲＰＯ再次為華美樂快速推薦了相關(guān)人選，這一次推薦的人選與所需崗位實(shí)現(xiàn)了高度匹配。在劉洋看來，快速反應(yīng)、調(diào)整能力以及定制化的服務(wù)方式，也是智通ＲＰＯ的一大優(yōu)勢(shì)所在，這樣就確保了能夠?yàn)槠髽I(yè)快速提供精準(zhǔn)的崗位候選人。 從３月底開始合作，到４月初華美樂建材超市就通過智通ＲＰＯ錄用了三名合適的室內(nèi)設(shè)計(jì)師。劉洋認(rèn)為這無疑是一次成功的合作，通過這次合作他認(rèn)為智通ＲＰＯ為企業(yè)帶來的好處主要體現(xiàn)在三方面： ？時(shí)間成本大降 據(jù)劉洋介紹，在傳統(tǒng)招聘中華美樂的ＨＲ針對(duì)室內(nèi)設(shè)計(jì)師崗位，每天需要看４０－５０份簡歷，占據(jù)了２／３的工作時(shí)間。幸運(yùn)的話，這４０－５０份簡歷里能篩選出８－１０個(gè)候選人，但通知面試時(shí)不一定會(huì)全部都來。如果都來了，按每人半小時(shí)的面試時(shí)間，最少要耗費(fèi)半天。在向錄用候選人發(fā)錄取通知書時(shí)，也許對(duì)方還在上班，等對(duì)方離職怎么都要１０天半個(gè)月。更糟糕的情況是，候選人接到錄取通知書后不來了。只要空缺職位沒有被填滿，所有的工序又得重來一遍。從篩選簡歷到員工入職，順利的話至少要接近１個(gè)月的時(shí)間。如果從職位描述、發(fā)布招聘起算，所需時(shí)間更長且無法掌控。 而與智通ＲＰＯ合作，招聘一名室內(nèi)設(shè)計(jì)師僅需要一周時(shí)間。不僅整個(gè)招聘流程所花的時(shí)間短、人員到位快，而且企業(yè)花在招聘上的時(shí)間大大降低，這樣人力資源部的招聘專員可以騰出時(shí)間與精力來協(xié)助本部門的其他工作。 ？招聘費(fèi)用更低 與智通ＲＰＯ項(xiàng)目合作以后，劉洋說，“我們的招聘費(fèi)用與獵頭招聘相比減少了５０％以上。”尤其是在企業(yè)需要常年招聘，或者招聘需求量較大的時(shí)候，ＲＰＯ服務(wù)在成本上的優(yōu)勢(shì)將更為明顯。 ？穩(wěn)定性更高 除了時(shí)間成本，劉洋表示，員工入職后的穩(wěn)定性同樣是看不見的招聘成本。企業(yè)對(duì)人才的需求有獨(dú)特性，而每個(gè)求職者也有其個(gè)性。員工入職后，如果招聘服務(wù)商沒有試用期保障服務(wù)，沒及時(shí)了解入職員工的工作情況，不能給企業(yè)及時(shí)反饋員工的異樣情況，會(huì)不利于對(duì)員工的穩(wěn)定性，最后遭受損失的會(huì)是企業(yè)。因?yàn)槿绻麆側(cè)肼毜膯T工離職，招聘流程就不得不重走一遍，造成時(shí)間與費(fèi)用成本的浪費(fèi)，崗位空缺為企業(yè)帶來的經(jīng)營損失更是難以估量。 在員工穩(wěn)定性方面，劉洋表示自與智通ＲＰＯ項(xiàng)目合作以來，智通對(duì)三位入職員工的后續(xù)跟蹤服務(wù)十分到位，在了解到員工入職后的工作情況后會(huì)馬上向他們反饋，便于他們及時(shí)知道員工的狀態(tài)，有利于新員工入職后的穩(wěn)定性，企業(yè)也不用為新員工的流失所引起的重置付出額外的招聘成本。 　 劉洋總結(jié)說：“智通ＲＰＯ為我們提供的服務(wù)就像私人定制一樣，推薦的候選人非常符合企業(yè)的用人需求，當(dāng)然這有賴于我們雙方的足夠溝通。當(dāng)推薦給我們的候選人錄用率是１００％時(shí)，就是在最大程度地降低我們的招聘成本。”而在體驗(yàn)過智通ＲＰＯ的優(yōu)勢(shì)后，劉洋也表示十分看好這種招聘模式的發(fā)展前景，并考慮與智通ＲＰＯ開展長期的合作。 智通人才熱線：劉小姐　０７６９－８７０７３３６７、１３７９０３５１０４８ 客服Ｑ　Ｑ：１０１７２７２６１５ 郵箱：１３７９０３５１０４８＠１６３．ｃｏｍ 官方網(wǎng)址：ｗｗｗ．ｊｏｂ５１５６．ｃｏｍ 總部地址：東莞市莞城區(qū)莞太路７９號(hào)智通大廈ＡＢＣ棟