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截至目前，全國(guó)已有22個(gè)省區(qū)市明確今年將推進(jìn)所屬地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革。其中，上海、廣東等4省市在提出薪酬制度改革同時(shí)明確將推進(jìn)包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)”在內(nèi)的用人制度調(diào)整，河南、廣東、山西等3省提出規(guī)范履職待遇、職務(wù)消費(fèi)或業(yè)務(wù)支出等

“扣除三險(xiǎn)兩金后，我的月薪是7800元。”—全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)電力投資集團(tuán)黨組書(shū)記、總經(jīng)理陸啟洲在小組討論時(shí)一句話，引發(fā)會(huì)內(nèi)會(huì)外的廣泛爭(zhēng)議。

爭(zhēng)議背后，是公眾對(duì)這一輪國(guó)資國(guó)企改革的期望與關(guān)注。今年初開(kāi)始實(shí)施的央企負(fù)責(zé)人薪酬改革，薪酬由基本年薪、績(jī)效收入、任期激勵(lì)三部分構(gòu)成。相關(guān)考核辦法本月出臺(tái)。

目前，包括上海在內(nèi)的至少22個(gè)省區(qū)市明確將對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度進(jìn)行改革，今年上海的《政府工作報(bào)告》明確：要完善國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度，實(shí)現(xiàn)任期契約管理全覆蓋，統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革。

有著雙重身份的央企、國(guó)企高管薪酬究竟多少合理?陸啟洲自曝月薪后又進(jìn)行了澄清，這只是基本工資，沒(méi)有計(jì)入年度績(jī)效和任期績(jī)效。他透露，如果績(jī)效、中長(zhǎng)期激勵(lì)都完成，他一年可以拿到約50萬(wàn)元，此前他最高年度曾拿過(guò)80多萬(wàn)元。

上海社科院經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)張兆安代表提到，一些央企、國(guó)企高管的薪酬引起社會(huì)詬病，表明在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，薪酬制度卻“落后一拍”，亟待完善。但同時(shí)也要看到，一談國(guó)企薪酬改革，總會(huì)陷入單純“漲薪”或者“降薪”的誤區(qū)，這樣的想法不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)精神。無(wú)論是央企負(fù)責(zé)人薪酬改革還是陸續(xù)啟動(dòng)的地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革，都要在頂層設(shè)計(jì)的前提下，在體現(xiàn)所有制特征、現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)績(jī)效方面找到結(jié)合點(diǎn)。