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[供應]實驗室CMA認證CNAS認證申請流程步驟
- 產品產地：江蘇南京
- 產品品牌：南京邦道企業管理咨詢有限公司
- 包裝規格：CMA/CNAS
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- 產品單價：0
- 更新日期：2021-10-16 23:44:35
- 有效期至：2022-10-16
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實驗室CMA認證CNAS認證申請流程步驟
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實驗室CMA認證CNAS認證申請流程步驟
CMA實驗室認證/CNAS實驗室認證，全國代辦、不成功、全額退款——-
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4.15管理評審
4.15.1目的
中心最高管理者對管理體系、質量方針、目標及測試活動要求進行有效地評審，做出評價，并提出必要的改進以確保其持續適用性和有效性。
4.15.2適用范圍
適用于中心管理評審的全過程。
4.15.3要求
4.15.3.1中心最高管理者應制定管理評審時間表并組織評審，一般為12個月一次。
4.15.3.2評審內容
a) 方針和程序的適用性
b) 管理和監督人員的報告
c) 近期內審結果
d) 糾正預防措施
e) 外部的評價
f) 實驗室間比對或水平測試結果
g) 工作量和類型的變化
h) 客戶反饋和投訴
i) 改進的建議
j)日常管理層會議有關問題及其他因素
4.15.3.3評審結果應輸入中心的來年工作目標任務和糾正預防措施計劃。質量負責人負責組織在商定的時間內實施有關措施。詳見《管理評審程序》
4.15.3.4有關管理評審的記錄，由檔案管理員保存
5.1總則
中心所從事檢測活動的正確性和可靠性的主要影響因素有：
a人的因素；
b設施和環境條件；
c檢測方法及方法確認；
d儀器設備；
e測量溯源性；
f取樣；
g檢測樣品的處置。
這些因素對不同的檢測的總不確定度的影響程度有很大差異。為了保證中心檢測結果的準確性和正確性，中心在制定檢測和校準方法及程序時、在進行人員培訓和資格鑒定時、在選擇設備和對其進行校準時，尤其注意這些因素的影響。
5.2人員
5.2.1概述
本中心配備了與中心承擔檢測工作相適應的人員。他們均具有一定的學歷和相應的專業技術知識，受過培訓和考核，具備一定的資格。而且本中心注重人員的培訓、知識的更新和素質的提高并加強對人員的監督，以此作為不斷改進工作質量的保證條件之一。
5.2.2人員概況
本中心現共有正式職工15人。其中本科生3人、專科生1人，中專生7人、其他4人。詳見《中心工作人員情況一覽表》
5.2.3人員要求
5.2.3.1技術負責人根據現有的資源和能力組織制定《關鍵技術崗位工作描述》，以確定對檢測有影響的工作崗位和對相關工作人員的能力、資格、職責和培訓的要求。
5.2.3.2從事特定設備操作、取樣、檢測和簽發報告人員要具備相關的專業知識或工作經驗和經過培訓取得資格。技術負責人負責這些人員的能力評價和資格鑒定。中心主任授權具有上崗資格的人員從事相關崗位的工作。
5.2.3.3中心主任根據《關鍵技術崗位工作描述》的要求和目前的以及預期的工作任務確定各檢驗崗位的人員結構和數量。
15.2.4人員培訓考核
5.2.4.1根據本中心現有和預期的任務，由技術負責人組織技術小組會同質量負責人確定本中心人員培訓目標，制定培訓計劃，經中心主任批準后，組織實施。詳見《人員培訓管理程序》
5.2.4.2培訓結束后，由中心主任和技術負責人負責評價這些培訓的有效性。
5.2.4.3培訓考核記錄由質量負責人保管。
5.2.5質量監督人員
監督人員由中心主任任命，監督人員負責對中心雇傭或合同制人員、被使用的正在培訓中人員和外部技術及關鍵支持人員實施監督，
確保他們具備相應的能力使其工作符合中心質量體系的要求。
5.2.6人員職責
本中心規定了各級管理技術人員的工作職責及相應的資格要求和培訓計劃，詳見《管理和關鍵支持崗位的設置》。
5.2.7人員檔案
本中心人員檔案為技術檔案，包括學歷證明、工作經歷、培訓記錄、上崗資格證明、工作業績等。由質量負責人建立并保管。
5.2.8授權簽字人
本中心授權特定人員進行特殊類型的取制樣、檢測工作及操作特殊類型的儀器設備。對于檢驗報告的簽發及評價說明，由擁有相應資格的授權簽字人承擔，詳見《檢驗報告授權簽字人一覽表》
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