深圳肯達(dá)信企業(yè)管理咨詢顧問有限公司

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肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司深圳辦提供:

肯達(dá)信顧問公司技術(shù)力量雄厚，現(xiàn)有員工總?cè)藬?shù)200余人，其中擁有100多名具有國際、國內(nèi)注冊資格的博士、碩士、學(xué)士學(xué)位的專職顧問師。這些咨詢經(jīng)驗豐富的顧問師們以精湛的專業(yè)水平，高度的敬業(yè)精神，高效率地幫助客戶建立最優(yōu)化、簡化、有效的管理體系。肯達(dá)信顧問重信譽、講實效，采用專家組駐廠咨詢的方式和系統(tǒng)工程逐步推進(jìn)的方法。使顧問投入的時間更充足、更具實效性，其專業(yè)化的咨詢水平和真誠的服務(wù)精神，已為咨詢的1000多家企業(yè)全部按計劃一次性通過了國內(nèi)、國際權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證，使企業(yè)的管理水平和競爭能力普遍得到了提升。獲得咨詢企業(yè)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)的  一致贊譽。

    肯達(dá)信管理顧問有限公司作為專業(yè)從事各項管理顧問服務(wù)的公司，關(guān)注于客戶所遇到的所有管理困惑，以協(xié)助企業(yè)管理水準(zhǔn)提升、改善企業(yè)生命力為己任，力爭每一位客戶都成為成功的典范.

通過驗廠的好處：  　

(1)建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認(rèn)可，增加與知名品牌正面競爭的能力  　　

costco驗廠前工廠所要做的準(zhǔn)備工作

1、工廠規(guī)定最低工作年齡是多少？

　　2、有無針對學(xué)齡兒童的工作經(jīng)驗強(qiáng)化培訓(xùn)計劃？

　　3、對不滿18周歲的工人是否有限制？

　　4、工廠采用什么措施確定工人的年齡？

　　5、所有的工人是否自愿工作？工廠如何確保所有工人都是自愿工作？

　　6、工廠是否有囚犯或被軍隊或當(dāng)?shù)卣傻墓と耍?

　　7、下班時工人是否可以自由離開工廠？

　　8、警衛(wèi)是否只是負(fù)責(zé)工廠的財產(chǎn)和運作的安全？如果是，那他們的職責(zé)是什么？

　　9、工人是如何招聘進(jìn)來的？

　　10、工人行為不當(dāng)或表現(xiàn)不佳，采取什么處罰機(jī)制？

　　11、工廠的招聘是否基于年齡、性別、種族、性取向、政治歸屬和國籍？

　　12、熟手工人的最低工資是多少？非熟手工人？

　　13、工人工資通過什么方式支付？現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬和支票等

　　14、工人的工資是計件、計時或月薪？

　　15、工人上班是否要打卡？

　　16、多久發(fā)放一次工資？

　　17、工人工資是否有扣除項？有什么扣除項？它們是怎樣存檔的？

　　18、有無工人欠公司的錢？

　　19、工廠提供工人什么津貼或補(bǔ)助？房補(bǔ)、餐費、交通費、衛(wèi)生保健費、兒童保育費、病假工資、突發(fā)事件假期、產(chǎn)假、經(jīng)期假、有薪年假、宗教節(jié)假日、社會保險等？

　　20、津貼或福利是否算進(jìn)最低工資？

　　21、是否有分紅計劃？