深圳肯達(dá)信企業(yè)管理咨詢顧問有限公司

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聯(lián)系人：陳珍

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地址：深圳市龍崗區(qū)南灣街道下李朗社區(qū)平吉大道九號A區(qū)華熠大廈A座A1001號

肯達(dá)信管理顧問有限公司總部設(shè)在深圳，在廣州、上海、中山、潮州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長沙、沈陽、福州、臺州、鄭州等全國范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機構(gòu)，最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國，有近百名各類資深專家正活躍在全國各地為不同客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國內(nèi)最為專業(yè)性咨詢（顧問）機構(gòu)之一。 
所經(jīng)營項目： 
一、體系認(rèn)證咨詢： 
ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、QC080000（ROHS）、ISO9001、FSC/COC  、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、  ICTI、WRAP、CARB、CMMI、ETI、BSCI、C-TPAT、GSV、GMPC、GMP。 
肯達(dá)信咨詢管理顧問公司專業(yè)從事于管理體系認(rèn)證和COC客戶驗廠輔導(dǎo)咨詢和管理培訓(xùn)。 
主營業(yè)務(wù)： 
1)輔導(dǎo)工廠通過社會責(zé)任體系認(rèn)證： 
◆  C-TPAT海關(guān)-商貿(mào)反恐貿(mào)易伙伴/海關(guān)商貿(mào)聯(lián)合反恐計劃  認(rèn)證咨詢 
◆  BSCI倡議商界遵守社會責(zé)任組織  歐洲市場社會責(zé)任體系認(rèn)證 
◆  SA8000社會責(zé)任體系認(rèn)證咨詢 
◆  ICTI國際玩具協(xié)會商業(yè)行為守則認(rèn)證咨詢 
◆BRC全球消費品管理體系認(rèn)證咨詢 
◆CSC9000T中國紡織行業(yè)社會責(zé)任體系認(rèn)證咨詢 
◆WRC工人權(quán)利聯(lián)合會社會責(zé)任管理體系咨詢 
◆  WRAP全球可信賴成衣生產(chǎn)規(guī)范認(rèn)證咨詢 
◆  ETI英國正當(dāng)商貿(mào)倡導(dǎo)者聯(lián)盟認(rèn)證咨詢 
◆  AVE德國零售貿(mào)易外貿(mào)聯(lián)合會認(rèn)證咨詢 

2)輔導(dǎo)工廠通過COC客戶驗廠審核： 
◆  Wal-Mart(沃爾瑪)  驗廠、  Office  Depot(迪斯尼)  驗廠、K-Mart驗廠、Sears驗廠、ICS驗廠、Ann  Taylor驗廠、MMG驗廠…… 
◆  McDonald“s驗廠、Matte驗廠l、  Hasbro驗廠、Target驗廠、M&S驗廠、VF驗廠、TESCO驗廠、COSTCO驗廠…… 
◆  Home  depot驗廠、BSCI驗廠、BRC驗廠、LEVI’S驗廠、WOOLWORTHS驗廠…… 

3)其它體系認(rèn)證輔導(dǎo)咨詢： 
◆  ISO9000  質(zhì)量管理體系認(rèn)證咨詢 
◆  ISO14000  環(huán)境管理體系認(rèn)證咨詢 
◆ISO13485  醫(yī)療器械行業(yè)質(zhì)量管理體系認(rèn)證咨詢 
◆ISO20000  信息技術(shù)服務(wù)管理體系認(rèn)證咨詢 
◆ISO22000  食品安全管理體系認(rèn)證咨詢 
◆  QS9000  汽車業(yè)質(zhì)量體系認(rèn)證咨詢 
◆TL9000  電信行業(yè)質(zhì)量管理體系認(rèn)證咨詢 
◆QC080000  危害物質(zhì)管理體系認(rèn)證咨詢 
◆  ISO/TS16949  國際汽車工業(yè)質(zhì)量管理體系認(rèn)證咨詢 
◆  OHSAS18001  職業(yè)健康與安全管理體系咨詢 
◆  HACCP  食品衛(wèi)生與安全管理體系認(rèn)證咨詢 
◆  ROHS、CCC  認(rèn)證咨詢 

Wal-Mart驗廠咨詢-Wal-mart驗廠著重點

以下是一些常見的違規(guī)：
                    沒有提供年輕員工健康檢查
                    沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r間
                    未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件
                    不能確認(rèn)未成年工的年齡
                    沒有批準(zhǔn)的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工
                    在審計日期間：若員工未達(dá)合法工作年齡（根據(jù)西洋歷的出生日期），便歸類于童工
                    未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作
                    不完整的年齡記錄文件
                    在年齡證明記錄上有多處不符合的地方
                    未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區(qū)工作）
                    允許員工的孩子在生產(chǎn)區(qū)活動
                    沒有聘雇程序以確保行為準(zhǔn)則
                    申請工作者偽造年齡證件
                    歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart生產(chǎn)商品的一段時間內(nèi)所雇用的童工
                    為了證明工廠過去曾使用童工，審計員會從審計日往前追查6個月。若員工在雇用時的年齡低
于合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart生產(chǎn)，便被歸類于歷史性童工

Wal-Mart驗廠咨詢專題-Wal