深圳肯達(dá)信企業(yè)管理咨詢顧問(wèn)有限公司

肯達(dá)信提供：聯(lián)系人電話：陳珍0755-89335156-603  13360525122  QQ：  2851160899總部設(shè)在深圳，在上海、中山、潮州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長(zhǎng)沙、沈陽(yáng)、福州、臺(tái)州、鄭州等全國(guó)范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu)，最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)，有近百名各類資深專家正活躍在全國(guó)各地為不同客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國(guó)內(nèi)最為專業(yè)性咨詢（顧問(wèn)）機(jī)構(gòu)之一。

所經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目：一、體系認(rèn)證咨詢：

ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、ISO14064、QC080000（ROHS）、ISO9001、SMETA/COC  、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、  SMETA、WRAP、ETI、SMETA、CARB、CMMI、SMETA、GSV、GMPC、GMP。

二、專題培訓(xùn)項(xiàng)目： 

營(yíng)銷策劃與培訓(xùn)、長(zhǎng)期顧問(wèn)服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱資格考核培訓(xùn)。

三、客戶驗(yàn)廠咨詢服務(wù)：

從事:SMETA(沃爾瑪)驗(yàn)廠、  SMETA(迪斯尼)  驗(yàn)廠、HASBRO孩子寶驗(yàn)廠、AVON雅芳驗(yàn)廠、K-Mart&Sears（西爾斯）驗(yàn)廠、LIDL驗(yàn)廠、LI&FUNG（利豐）驗(yàn)廠、SMETAP（美泰）驗(yàn)廠、COSTCO（好又多）驗(yàn)廠、TESCO驗(yàn)廠、SMETA（塔吉特）驗(yàn)廠、LEVI’S（利惠）驗(yàn)廠、NIKE（耐克）驗(yàn)廠、Office  Max驗(yàn)廠、COCA-COLA（可口可樂(lè)）驗(yàn)廠、JCPenney（杰西潘尼）驗(yàn)廠、MACY’S驗(yàn)廠、  IKEA（宜家）驗(yàn)廠、FMG驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、CSCC驗(yàn)廠、SGS驗(yàn)廠、BV驗(yàn)廠、STR驗(yàn)廠、HKQAA驗(yàn)廠、等客戶驗(yàn)廠的專業(yè)化咨詢）

  宜家驗(yàn)廠中的防止童工準(zhǔn)則
　　
《宜家防止童工準(zhǔn)則》是我們對(duì)童工問(wèn)題的行為準(zhǔn)則。制定該準(zhǔn)則是為了向供應(yīng)商和分包商及其員工，以及其他各方表明宜家關(guān)于童工問(wèn)題的立場(chǎng)。這是宜家行為準(zhǔn)則文件IWAY里的主要組成部分。
  宜家驗(yàn)廠防止童工準(zhǔn)則詳細(xì)描述了宜家對(duì)于童工的立場(chǎng)，明確了宜家對(duì)于供應(yīng)商及其分包商的強(qiáng)制性要求。
 
⒈     《宜家防止童工準(zhǔn)則》基本原則
宜家不接受童工。宜家支持《聯(lián)合國(guó)關(guān)于兒童權(quán)益公約》（1989年）。我們的立場(chǎng)也基于國(guó)際勞工組織《準(zhǔn)許受雇最低年齡公約》（138號(hào)）和《最惡劣形式童工》的182號(hào)修正案。
 
⒉ 《宜家防止童工準(zhǔn)則》執(zhí)行情況
宜家要求所有供應(yīng)商認(rèn)可《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)益公約》，采取措施防止童工。
    供應(yīng)商必須遵守生產(chǎn)國(guó)適用的任何國(guó)內(nèi)或國(guó)際法律、條例及規(guī)定。
    如在任何生產(chǎn)場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)使用童工，宜家會(huì)要求供應(yīng)商進(jìn)行整改。整改措施必須充分考慮兒童的利益，為兒童的發(fā)育提供更具活力和可持續(xù)性的其他選擇。
 
⒊ 《宜家防止童工準(zhǔn)則》青年員工
宜家支持合法使用青年員工。18歲以下，符合法定工作年齡的青年員工有權(quán)得到保護(hù)。
宜家要求供應(yīng)商確保合法對(duì)待青年員工，包括避免危險(xiǎn)工作、夜班并確保最低工資。特別考慮到青年員工的年齡來(lái)設(shè)定工時(shí)和加班限制。