深圳肯達(dá)信企業(yè)管理咨詢顧問有限公司

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肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司深圳辦提供:

肯達(dá)信顧問公司技術(shù)力量雄厚，現(xiàn)有員工總?cè)藬?shù)200余人，其中擁有100多名具有國際、國內(nèi)注冊資格的博士、碩士、學(xué)士學(xué)位的專職顧問師。這些咨詢經(jīng)驗豐富的顧問師們以精湛的專業(yè)水平，高度的敬業(yè)精神，高效率地幫助客戶建立最優(yōu)化、簡化、有效的管理體系。肯達(dá)信顧問重信譽(yù)、講實(shí)效，采用專家組駐廠咨詢的方式和系統(tǒng)工程逐步推進(jìn)的方法。使顧問投入的時間更充足、更具實(shí)效性，其專業(yè)化的咨詢水平和真誠的服務(wù)精神，已為咨詢的1000多家企業(yè)全部按計劃一次性通過了國內(nèi)、國際權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證，使企業(yè)的管理水平和競爭能力普遍得到了提升。獲得咨詢企業(yè)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)的  一致贊譽(yù)。

    肯達(dá)信管理顧問有限公司作為專業(yè)從事各項管理顧問服務(wù)的公司，關(guān)注于客戶所遇到的所有管理困惑，以協(xié)助企業(yè)管理水準(zhǔn)提升、改善企業(yè)生命力為己任，力爭每一位客戶都成為成功的典范.

通過驗廠的好處：  　

(1)建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認(rèn)可，增加與知名品牌正面競爭的能力  　　

  Nike驗廠的依據(jù)為Nike公司社會責(zé)任守則，其核心內(nèi)容包括強(qiáng)迫勞動、童工、工資報酬以及安全衛(wèi)士等方面，共計8項標(biāo)準(zhǔn)。 
    1、強(qiáng)迫勞動
    合約方需保證不使用任何強(qiáng)迫勞動，包括監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵債勞動或其他形式。
    2、童工
    合約方應(yīng)保證不雇傭任何低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低年齡的人，如果完成義務(wù)教育的年齡較高，則采用較高年齡，但無論如何不得低于14歲。
    3、工資報酬
    合約方應(yīng)保證至少支付當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資，包括法定工資、津貼和福利。
    4、福利
    合約方應(yīng)保證遵守所有法定的福利要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，例如，保健、保育、病假、緊急假期、產(chǎn)假和例假、年假、宗教、喪假、公共假期和社會保障、人壽保險、健康保險、工傷保險及其他保險。
    5、工作時間和加班加點(diǎn)
    合約方應(yīng)保證遵守法定工作時間要求，加班工作應(yīng)根據(jù)法規(guī)要求支付工資。如果加班工作是雇用條件之一，則應(yīng)在招工時通知員工。每周應(yīng)定期安排一天休息。每周工作時間不得超過60小時，或者遵守當(dāng)?shù)馗偷臉?biāo)準(zhǔn)。
    6、安全衛(wèi)生
    合約方應(yīng)保證制定書面的安全衛(wèi)生指南，若有宿舍，還應(yīng)包括員工宿舍在內(nèi)，并書面同意遵守Nike公司的工廠、供應(yīng)商環(huán)境政策和程序，在過程和計劃中持續(xù)改善。
    7、文件和檢查
    合約方應(yīng)同意保存可能需要證明遵守本守則的文件，還要同意在需要時，將這些文件提供給Nike公司或指定的審核員，以便檢查。