深圳肯達(dá)信企業(yè)管理咨詢顧問有限公司

肯達(dá)信提供：聯(lián)系人電話：陳珍0755-89335156-603  13360525122  QQ：  2851160899總部設(shè)在深圳，在上海、中山、潮州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長(zhǎng)沙、沈陽、福州、臺(tái)州、鄭州等全國(guó)范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu)，最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)，有近百名各類資深專家正活躍在全國(guó)各地為不同客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國(guó)內(nèi)最為專業(yè)性咨詢（顧問）機(jī)構(gòu)之一。

所經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目：一、體系認(rèn)證咨詢：

ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、ISO14064、QC080000（ROHS）、ISO9001、SMETA/COC  、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、  SMETA、WRAP、ETI、SMETA、CARB、CMMI、SMETA、GSV、GMPC、GMP。

二、專題培訓(xùn)項(xiàng)目： 

營(yíng)銷策劃與培訓(xùn)、長(zhǎng)期顧問服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱資格考核培訓(xùn)。

三、客戶驗(yàn)廠咨詢服務(wù)：

從事:SMETA(沃爾瑪)驗(yàn)廠、  SMETA(迪斯尼)  驗(yàn)廠、HASBRO孩子寶驗(yàn)廠、AVON雅芳驗(yàn)廠、K-Mart&Sears（西爾斯）驗(yàn)廠、LIDL驗(yàn)廠、LI&FUNG（利豐）驗(yàn)廠、SMETAP（美泰）驗(yàn)廠、COSTCO（好又多）驗(yàn)廠、TESCO驗(yàn)廠、SMETA（塔吉特）驗(yàn)廠、LEVI’S（利惠）驗(yàn)廠、NIKE（耐克）驗(yàn)廠、WAYFAIR驗(yàn)廠、COCA-COLA（可口可樂）驗(yàn)廠、JCPenney（杰西潘尼）驗(yàn)廠、MACY’S驗(yàn)廠、  IKEA（宜家）驗(yàn)廠、FMG驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、CSCC驗(yàn)廠、SGS驗(yàn)廠、BV驗(yàn)廠、STR驗(yàn)廠、HKQAA驗(yàn)廠、等客戶驗(yàn)廠的專業(yè)化咨詢）

Liz  Claiborne（麗資克萊本）驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則

麗茲·克萊本，公司及其子公司致力于生產(chǎn)高品質(zhì)的產(chǎn)品在一個(gè)很好的價(jià)值，我們的消費(fèi)者。公司遵循所有適用法律的文字和精神，并保持高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德和尊重人權(quán)。此外，我們需要有良好的業(yè)務(wù)ethicsfrom供應(yīng)商。供應(yīng)商必須遵守所有適用的法律的國(guó)家，包括法律與就業(yè)，歧視，環(huán)境，安全服裝及相關(guān)領(lǐng)域。suppliersmust遵守所有適用美國(guó)法律中有關(guān)進(jìn)口產(chǎn)品，包括有原產(chǎn)地標(biāo)簽，產(chǎn)品標(biāo)簽和織物和產(chǎn)品測(cè)試。如果當(dāng)?shù)鼗蛐袠I(yè)慣例exceedlocal法律要求，高標(biāo)準(zhǔn)適用。

強(qiáng)迫勞動(dòng)：不能使用強(qiáng)迫勞動(dòng)，無論是在形式的監(jiān)獄勞動(dòng)，勞動(dòng)契約，勞動(dòng)或其他。

童工：任何人不得被雇用的年齡小于15歲或更年輕的比完成義務(wù)教育的國(guó)家制造這種年齡高于15。

騷擾或虐待：每個(gè)員工應(yīng)受到尊重和尊嚴(yán)。任何員工不得受到任何身體，性，心理或口頭的騷擾或虐待。

非歧視原則：任何人不得受到任何歧視就業(yè)，包括招聘，工資，福利，進(jìn)步，紀(jì)律，終止或退休，基于性別，種族，宗教，年齡，殘疾，性取向，民族，政治觀點(diǎn)，或社會(huì)或民族起源。

健康和安全：雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境，防止事故和健康損害所引起的，有關(guān)或在工作過程中發(fā)生的操作的結(jié)果雇主設(shè)施。

結(jié)社自由和集體談判：雇主必須承認(rèn)和尊重雇員結(jié)社的自由和集體談判。

工資和福利：雇主承認(rèn)工資必須滿足員工的基本需求。雇主應(yīng)支付員工，如地板，至少最低工資按當(dāng)?shù)胤苫蛐袠I(yè)工資，以較高者為準(zhǔn)，并應(yīng)提供合法授權(quán)的好處。

工作時(shí)間：除非凡的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，員工不應(yīng)被要求更多的工作比小的每周60小時(shí)或限制定期和加班小時(shí)法律所允許的生產(chǎn)國(guó)。除在特殊情況下，雇員有權(quán)至少休息一天每七天。

加班補(bǔ)償：除了正常工作時(shí)間的報(bào)酬，雇員應(yīng)得到補(bǔ)償?shù)募影噘M(fèi)根據(jù)法律規(guī)定在生產(chǎn)國(guó)，在這些國(guó)家的法律是不存在的，在一個(gè)至少等于其經(jīng)常的小時(shí)工資率。