深圳肯達信企業(yè)管理咨詢顧問有限公司

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肯達信企業(yè)管理顧問有限公司深圳辦提供:

肯達信顧問公司技術(shù)力量雄厚，現(xiàn)有員工總?cè)藬?shù)200余人，其中擁有100多名具有國際、國內(nèi)注冊資格的博士、碩士、學士學位的專職顧問師。這些咨詢經(jīng)驗豐富的顧問師們以精湛的專業(yè)水平，高度的敬業(yè)精神，高效率地幫助客戶建立最優(yōu)化、簡化、有效的管理體系。肯達信顧問重信譽、講實效，采用專家組駐廠咨詢的方式和系統(tǒng)工程逐步推進的方法。使顧問投入的時間更充足、更具實效性，其專業(yè)化的咨詢水平和真誠的服務精神，已為咨詢的1000多家企業(yè)全部按計劃一次性通過了國內(nèi)、國際權(quán)威認證機構(gòu)的認證，使企業(yè)的管理水平和競爭能力普遍得到了提升。獲得咨詢企業(yè)和認證機構(gòu)的  一致贊譽。

    肯達信管理顧問有限公司作為專業(yè)從事各項管理顧問服務的公司，關(guān)注于客戶所遇到的所有管理困惑，以協(xié)助企業(yè)管理水準提升、改善企業(yè)生命力為己任，力爭每一位客戶都成為成功的典范.

通過驗廠的好處：  　

(1)建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力  　　

  Safeway驗廠工廠員工手冊（范本）
第一章Safeway驗廠雇員招聘、培訓及解聘
如需大量招請員工，人事部需向公司所在地勞動部門提出申請。
公司招工以公開、公正、平等為原則，所有在公司工作的人員均享有平等自由的權(quán)力，所有員工進廠都本著自愿受聘的原則，絕不容忍受強迫的情況。
受雇條件：
年滿十六周歲；
持本人正式、有效身份證明；
不同的崗位職務，須符合公司崗位設置的其它素質(zhì)要求。
各部門需招用員工時，須填《人事登記表》，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，人事部負責招請合格人員。
雇員進廠手續(xù)：
向人事部交驗有效身份證、畢業(yè)證或其它有關(guān)證件。
雇員本人應如實填寫《人事登記表》，面試合格已被錄用后，并簽訂< < 勞動合同> > 。
新雇員培訓
所有新雇員上班前，均須到培訓室接受人事部安排的入廠培訓，包括員工手冊等，經(jīng)考核合格后分配到各部門(特殊情況除外)。再根據(jù)工種的需要，由生產(chǎn)部安排上崗技能/技藝的培訓，一年以下的合同期限，試用期半個月；一年或一年以上試用期為一個月。 


公司有權(quán)根據(jù)雇員的個人表現(xiàn)情況，并經(jīng)員工協(xié)商同意后適當延長或縮短試用期，但不得違反勞動法相關(guān)規(guī)定。
錄用后的員工可以享受公司各種職業(yè)及技能培訓，并通過考核公平竟爭獲得內(nèi)部提升之機會。