深圳肯達信企業管理咨詢顧問有限公司

肯達信提供：聯系人電話：陳珍0755-89335156-603  13360525122  QQ：  2851160899總部設在深圳，在上海、中山、潮州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長沙、沈陽、福州、臺州、鄭州等全國范圍內設有十多家分支機構，最完善的服務網絡覆蓋全國，有近百名各類資深專家正活躍在全國各地為不同客戶提供咨詢、培訓服務，是目前國內最為專業性咨詢（顧問）機構之一。

所經營項目：一、體系認證咨詢：

ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、ISO14064、QC080000（ROHS）、ISO9001、SMETA/COC  、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、  SMETA、WRAP、ETI、SMETA、CARB、CMMI、SMETA、GSV、GMPC、GMP。

二、專題培訓項目： 

營銷策劃與培訓、長期顧問服務、企業管理咨詢、管理培訓及職業技術職稱資格考核培訓。

三、客戶驗廠咨詢服務：

從事:SMETA(沃爾瑪)驗廠、  SMETA(迪斯尼)  驗廠、HASBRO孩子寶驗廠、AVON雅芳驗廠、K-Mart&Sears（西爾斯）驗廠、LIDL驗廠、LI&FUNG（利豐）驗廠、SMETAP（美泰）驗廠、COSTCO（好又多）驗廠、TESCO驗廠、SMETA（塔吉特）驗廠、LEVI’S（利惠）驗廠、NIKE（耐克）驗廠、Aldi驗廠、COCA-COLA（可口可樂）驗廠、JCPenney（杰西潘尼）驗廠、MACY’S驗廠、  IKEA（宜家）驗廠、FMG驗廠、ITS驗廠、CSCC驗廠、SGS驗廠、BV驗廠、STR驗廠、HKQAA驗廠、等客戶驗廠的專業化咨詢）

  馬莎）道德承諾自助指南
 
1a. 童工
 
自1996 年以來，在英國廣播公司和英國各主要報紙上已有超過1，350 個揭露世界各地童工現象的報道。
我們的顧客希望，他們從我們這里購買的產品是由成年人而不是兒童生產的。
 
n   你的所有工人均已達到16歲的法定最低工作年齡嗎？是/否
 
如果你對本問題的回答是“否”，你就尚未符合最低標準。如果你使用了任何年齡小于16歲的工人，請立即向直接供貨商匯報，它將在確保兒童的福利不受影響的情況下助你達標。你需要制定一個迅速的行動計劃，在審核前改善你在這個領域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。如欲得知進一步意見，請參看由救救兒童（Save the Children）出版的“大商業，小小手”（Big Business，Small Hands）（www.savethechildren.org.hk）。
 
如果你對本問題的回答是“是”，你就可以移到下一個問題，它將幫助確保你能證明你符合標準。
 
n   你熟悉關于工人年齡的法律嗎？是/否


相關法律


n   在整個中國，最低工作年齡是16 歲。如工廠有工人年齡少于16歲，雇主有責任將兒童送回其父母或監護人的住址，及必須承擔因而引起的所有開支。
 
查看你的政策：
 
n 你可有政策禁止聘用16歲以下的兒童？ 是/否
n   如有，是否由經理負責確保政策得以實行？
 
查看你的人事紀錄：
 
n           你可有為每位工人準備一份個別的人事紀錄？
n           紀錄是否注明每位工人的出生日期及附有身分證明的復印本？
 
巡視工廠及進行抽查：
 
你可否證明：
n           在任何時間任何情況下，工廠內均沒有兒童？﹝例如工人的孩子、送食物或飲料的孩子或保養人員的孩子等﹞
 
查看你的工廠做法和向人事部經理了解：
 
n           如發現工廠內有工人年齡少于16歲，工廠是否負責將兒童送回其父母或監護人的住址及承擔因而引起的所有開支？是/否
 
如果你能夠對所有這些問題都答“是”，那么童工對你就不是一個高風險領域。如果你對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就需要制定一個行動計劃，以改善你在這個領域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。你將需要把你的行動計劃拿給審核員看，并證明，這些行動正在執行中。
 
1b. 童工
 
n   你熟悉關于未成年工的法律嗎？是/否
 
相關法律
 
年齡介于16 至18 歲的工人（未成年工）：
 
u         必須向當地勞動部門登記
u         不得從事有危險的工作
u         必須定期進行體檢
 
巡視工廠并進行抽查。你是否可以證實：
 
n           所有未成年工都在非危險環境工作嗎？是/否
n           沒有未成年工在晚上﹝晚上10點至早晨6點﹞工作？﹝這不是中國法律的一部份，但是ETI基本守則的最佳做法﹞
 
查看所有年齡介于16 至18 歲的工人的人事記錄：
 
n           對于每個未成年工，你是否有一份當地勞動部門簽發的未成年工登記批準？是/否
n           人事記錄是否證明每個未成年工都是在非危險區域工作？
n           是否每個未成年工都定期體檢（進工廠時，之后每年一次）？
n           這些體檢都是由合格的醫生或護士進行的嗎？
n           否每份人事記錄都包含填寫好的《未成年工健康檢查表》
 
查看出勤卡、輪班登記簿和工資與工作時間記錄：
 
n           你是否可以證明在過去六個月中沒有一個未成年工曾在晚上10點后或早晨6點前工作？是/否
n           你是否可以證明在過去六個月中沒有一個未成年工曾在危險區域工作？
 
詢問負責安排輪班的經理：
 
n           該經理是否在安排輪班時確保沒有未成年工在晚上（晚上10點至早晨6點）工作？是/否
 
如果你能夠對所有這些問題都答“是”，那么未成年工對你就不是一個高風險領域。如果你對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就需要制定一個行動計劃，以改善你在這個領域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。你將需要把你的行動計劃拿給審核員看，并證明，這些行動正在執行中。
 
2. 自由選擇職業
 
自1996 年以來，在英國廣播公司和英國各主要報紙上已有超過996 個揭露世界各地強迫勞動和奴役現象的報道。