深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司

肯達(dá)信顧問(wèn)公司技術(shù)力量雄厚，現(xiàn)有員工總?cè)藬?shù)200余人，其中擁有100多名具有國(guó)際、國(guó)內(nèi)注冊(cè)資格的博士、碩士、學(xué)士學(xué)位的專(zhuān)職顧問(wèn)師。這些咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富的顧問(wèn)師們以精湛的專(zhuān)業(yè)水平，高度的敬業(yè)精神，高效率地幫助客戶建立最優(yōu)化、簡(jiǎn)化、有效的管理體系。肯達(dá)信顧問(wèn)重信譽(yù)、講實(shí)效，采用專(zhuān)家組駐廠咨詢的方式和系統(tǒng)工程逐步推進(jìn)的方法。使顧問(wèn)投入的時(shí)間更充足、更具實(shí)效性，其專(zhuān)業(yè)化的咨詢水平和真誠(chéng)的服務(wù)精神，已為咨詢的1000多家企業(yè)全部按計(jì)劃一次性通過(guò)了國(guó)內(nèi)、國(guó)際權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證，使企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力普遍得到了提升。獲得咨詢企業(yè)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)的 一致贊譽(yù)。

肯達(dá)信管理顧問(wèn)有限公司作為專(zhuān)業(yè)從事各項(xiàng)管理顧問(wèn)服務(wù)的公司，關(guān)注于客戶所遇到的所有管理困惑，以協(xié)助企業(yè)管理水準(zhǔn)提升、改善企業(yè)生命力為己任，力爭(zhēng)每一位客戶都成為成功的典范

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Abercrombie & Fitch商業(yè)往來(lái)準(zhǔn)則   

1.一般依從標(biāo)準(zhǔn)

于此概述的依從標(biāo)準(zhǔn)適用于所有為Abercrombie制造或供應(yīng)的賣(mài)方，供貨商和代理商。這些依從標(biāo)準(zhǔn)代表著所有工廠為了與Abercrombie交易所必須達(dá)到的要求。  

選擇供貨商  

在選擇供貨商時(shí)， Abercrombie認(rèn)定聲譽(yù)好的公司是有承諾去依從與商業(yè)行為相關(guān)的法定要求。  

法定要求  

Abercrombie要求賣(mài)方和供貨商嚴(yán)密依從所有合同約定，以及所有適用的法律和章程，包括美國(guó)和那些制造國(guó)與出口國(guó)的。  

原產(chǎn)國(guó)，Abercrombie將不允許沒(méi)有準(zhǔn)確標(biāo)示原產(chǎn)國(guó)標(biāo)簽的商品進(jìn)口到美國(guó)。  

價(jià)格估定

Abercrombie要求賣(mài)方將進(jìn)口貨物應(yīng)付或應(yīng)收的總價(jià)格，真實(shí)反應(yīng)在所有為這商品進(jìn)口和清關(guān)進(jìn)入美國(guó)的文件上。  

強(qiáng)迫性勞工  

Abercrombie不容忍賣(mài)方或承包商直接或間接使用囚犯，強(qiáng)制性契約勞工，奴隸，束縛或其它強(qiáng)迫性非自愿的勞工。  

童工  

Abercrombie不允許賣(mài)方雇用童工。童工的定義是未滿14歲的工人，或未滿當(dāng)?shù)胤ǘǖ墓g，或未滿當(dāng)?shù)胤ǘㄍ瓿蓢?guó)民義務(wù)教育的年齡。  

供貨商證明  

Abercrombie要求供貨商在每批貨物裝運(yùn)時(shí)，提供一份符合要求的證明。

2.人權(quán)評(píng)鑒  

沒(méi)有強(qiáng)迫性或監(jiān)獄勞工  

Abercrombie不容忍賣(mài)方或承包商直接或間接使用囚犯，強(qiáng)制性契約勞工，奴隸，束縛或其它強(qiáng)迫性非自愿的勞工。  

沒(méi)有童工  

Abercrombie不允許賣(mài)方雇用童工。童工的定義是未滿14歲的工人，或未滿當(dāng)?shù)胤ǘǖ墓g，或未滿當(dāng)?shù)胤ǘㄍ瓿蓢?guó)民義務(wù)教育的年齡。  

津貼  

工資和福利必須符合當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY。必須依照法定標(biāo)準(zhǔn)給予工作者應(yīng)有的福利和加班津貼。  

最高工作時(shí)數(shù)  

雇員的工作時(shí)數(shù)必須是合理和依從法定的標(biāo)準(zhǔn)。在正常情況下，每周工作時(shí)數(shù)不超出60小時(shí)。  

工作環(huán)境  

賣(mài)方必須依從所有相關(guān)的法律和章程，提供工作者一個(gè)安全，干凈，和健康的工作環(huán)境和食宿設(shè)施。  

非歧視性  

賣(mài)方必須根據(jù)執(zhí)行工作的能力來(lái)雇用工作者，而非根據(jù)工作者個(gè)人的特征或信仰。   結(jié)社自由  

賣(mài)方必須認(rèn)可和尊敬雇員法定的自由結(jié)社權(quán)利。賣(mài)方不得威脅，處罰，限制，或干涉雇員對(duì)組織或選擇加入公會(huì)的合法努力。  

紀(jì)律實(shí)踐  

賣(mài)方應(yīng)以尊敬和尊嚴(yán)對(duì)待每位雇員。雇員不應(yīng)受到任何身體，性別，心理或口頭的騷擾或虐待。  

3.品質(zhì)保證評(píng)鑒  

Abercrombie進(jìn)一步要求賣(mài)方或聲譽(yù)好的委外檢查代辦處，為每批制造給Abercrombie的商品，實(shí)行隨機(jī)檢查以符合AQL 4.0或其它特定的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

每批出貨必須伴隨有保證符合AQL 4.0或其它特定分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的品質(zhì)檢查簽署證明。