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俗話說，“一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁”。人是一種圈子動物，每一個人都有自己的人際圈子。每個人都在一個圈子中生活，圈子表面上看不清、摸不著，無形無蹤，其實它背后的力量是無窮的。圈子是一種哲學！ 在你的“人生存折”中，除了金錢、專業知識，你有多少人脈？你的“人脈競爭力”有多強？ 斯坦福研究中心曾經發表一份調查報告，結論指出：一個人賺的錢，１２．５％來自知識，８７．５％來自關系。這個數據是否令你震驚？ 在臺灣證券投資界，楊耀宇是將人脈競爭力發揮到極致的個案。他曾是統一投資顧問的副總，一年前退出職場，為朋友擔任財務顧問，并擔任五家電子公司的董事。根據推算，他的身價應該有近億元（臺幣）之高。為什么憑他一名從臺灣南部北上打拼的鄉下小孩，能夠快速積累財富？“有時候，一通電話抵得上十份研究報告。”楊耀宇說，“我的人脈網絡遍及各個領域，上千、上萬條，數也數不清。” 黑馬也需要伯樂 許多人以為，只有保險、業務員、記者等行業，才需要重視人脈，但在２１世紀，無論是在科技、證券或金融等哪個領域中，人脈競爭力都是一個日漸重要的課題。 在好萊塢，流行一句話：“一個人能否成功，不在于你知道什么（ｗｈａｔ　ｙｏｕ　ｋｎｏｗ？），而是在于你認識誰。”美國老牌影星寇克·道格拉斯（麥克·道格拉斯之父）年輕時十分落魄潦倒，有一回，他搭火車時，與旁邊的一位女士攀談起來，沒想到這一聊，聊出了他人生的轉折點。沒過幾天，他就被邀請至制片廠報到，那位女士是知名的制片人。這個故事的重點在于，即使寇克的本質是一匹千里馬，也要遇到伯樂才能美夢成真。 一分耕耘，數倍收獲 到底什么是“人脈競爭力”？相對于專業知識的競爭力，一個人在人際關系、人脈網絡上的優勢，就是我們定義的人脈競爭力。哈佛大學為了解人際能力在一個人的成就中所扮演的角色，曾經針對貝爾實驗室的頂尖研究員做過調查。他們發現，被大家認同的杰出人才，專業能力往往不是重點，關鍵在于“頂尖人才會采用不同的人際策略，這些人會多花時間與那些在關鍵時刻可能有幫助的人培養良好關系，在面臨問題或危機時便容易化險為夷”。 哈佛學者分析，當一位表現平平的實踐員遇到棘手問題時，會努力去請教專家，之后卻往往因苦候沒有回音而白白浪費時間。頂尖人才則很少碰到這種問題，這是因為他們在平時還用不到的時候，就已經建立豐富的資源網，一旦有事請教立刻便能得到答案。 拓展人脈的法寶 １．培養自信與溝通能力 其實，每個人都有一套積累人脈的方式，但是，如何才能有效率地提升人脈競爭力？黑幼龍指出，要提升人脈競爭力有許多技巧，但是，前提是必須具備“自信與溝通能力”。以自信心來說，“你的舒適圈（ｃｏｍｆｏｒｔｚｏｎｅ，在不同場合中感覺到自在的程度）有多大？”一個沒有自信的人，舒適圈很小，總是怕被拒絕，因此不愿主動走出去與人交往，更不用說要拓展人脈了。 在雞尾酒會或婚宴場合，西方人出發前都會先吃點東西，并提早到現場。因為那是他們認識更多陌生人的機會。但是，華人社會里，大家對這種場合都有些害羞，不但會遲到，還盡力找認識的人交談，甚至好朋友約好坐一桌，以免碰到陌生人。因此，盡管許多機會就在你身邊，但我們總是平白讓它流失。 其次，溝通能力其實就是了解別人的能力，包括了解別人的需要、渴望、能力與動機，并給予適當的反應。如何了解？傾聽是了解別人最妙的方式。 ２．學習適時贊美他人的能力 適時贊美別人也是溝通妙法。美國“鋼鐵大王”卡內基（此處為安德魯·卡內基，美國鋼鐵大王），在１９２１年付出一百萬美元的超高年薪聘請一位執行長夏布。許多記者訪問卡內基時問：“為什么是他？”卡內基說：“因為他最會贊美別人，這也是他最值錢的本事。”甚至，卡內基為自己寫的墓志銘是這樣的——這里躺著一個人，他懂得如何讓比他聰明的人更開心。 “人類本質里最深遠的驅策力，就是希望具有重要性。”美國哲學家約翰·杜威說。想想，你的老板多久沒有贊美你了？你又有多久沒有贊美你身邊的同事、朋友或家人了？ ３．把握每一個幫助別人的機會 花旗銀行副總裁程耀輝一直秉持這個信念，不管往來人的職位高低，他總是盡量幫助別人，所以大家總是知道：“有事找Ｒｏｍａｎ就對了。”當你發自內心的幫助他人的時候，你會發現：越給予，越富有。 你跟什么樣的人在一起，就會成為什么樣的人，人很難改變環境，環境卻非常容易改變人… 有人說：多個敵人多堵墻，多個朋友多條路。 佛山市奧尼克斯門窗型材有限公司主要生產鋁木復合門窗，木包鋁門窗，別墅門窗，高檔陽光房，鋁木陽光房，鋁木共生門窗，高檔門窗，斷橋門窗等深受市場的好評。地址：廣東省佛山市獅山鎮官窯南蒲工業區？企業網址：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ａｏｎｉｋｅｓｉ．ｃｏｍ，免費熱線：４００－０７５７－３６６，歡迎來電咨詢或登錄奧尼克斯企業網站了解更多資訊。