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[供應]山東CMA計量認證辦理需要多久時間
- 產品產地：江蘇南京
- 產品品牌：南京邦道企業管理咨詢有限公司
- 包裝規格：CMA/CNAS
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- 更新日期：2021-10-16 23:45:42
- 有效期至：2022-10-16
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山東CMA計量認證辦理需要多久時間
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山東CMA計量認證辦理需要多久時間
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7.2方法的選擇、驗證和確認
7.2.1方法的選擇和驗證
7.2.1.1實驗室制定《方法選擇、驗證和確認程序》開展實驗室活動和（適當時）評定測量不確定度，以及使用統計技術進行數據分析。
注：本標準所用“方法”可視為是ISO/IEC指南99定義“測量程序”的同義詞。
7.2.1.2所有方法、程序和支持文件應保持現行有效并易于人員取閱，例如與實驗室活動相關的指導書、標準、手冊和參考數據（見8.3）
7.2.1.3實驗室應確保使用最新有效版本的方法，除非不合適或不可能做到。必要時，應補充方法使用的細節以確保應用的一致性。
注：如果國際的、區域的或國家的標準，或其他公認的規范已包含了如何讓進行實驗室活動的簡明和充分信息，并且這些標準是以可被實驗室操作若要使用的方式書寫時，則不需要進行補充或改寫為內部程序。對方法中的可選擇步驟，可能有必要制定附加細則或補充文件。
7.2.1.4當客戶未制定所用的方法時，實驗室應懸著適當的方法并通知客戶。推薦使用以國際標準、區域標準或國家標準發布的方法，或由知名技術組織或由有關科技書籍或期刊中公布的方法，或設備制造商規定的方法，也可使用實驗室開發或修改的方法。
7.2.1.5實驗室引入方法前，應驗證能夠之前運用該方法，以確保能實現所需的方法性能。應保存驗證記錄。如果發布機構修訂了方法，應在所需的程度上重新進行驗證。
7.2.1.6當需要制定方法時，應予策劃，并指定具有足夠資源并有能力的人員進行。在方法制定的過程中，應進行定期評審，以確認持續滿足客戶需求。開發計劃的任何邊個應得到批準和授權。
7.2.1.7實驗室活動與方法的偏離，應事先將該偏離形成文件、做技術判斷、獲得授權并被客戶接受。
注：客戶接受偏離可以事先在合同中約定。
7.2.2方法確認
7.2.2.1實驗室應對非標準方法、實驗室制定的方法、超出預定范圍使用的標準方法、或其他修改的標準方法進行確認。確認應盡可能全面，以滿足預期用途或應用領域的需求。
4.2.5 人員能力確認、持證上崗和人員監督
4.2.5.1本公司對以下五類人員的能力進行確認并持證上崗:
1從事抽樣的人員；
2從事檢驗檢測人員；
3簽發檢驗檢測報告或證書的人員；
4提出意見和解釋人員；
5操作設備的人員；
4.2.5.2從事抽樣、檢驗檢測、簽發檢驗檢測報告或證書、提出意見和解釋以及操作設備等工作的人員的資格確認可以從以下幾個方面進行：
1是否有相應的教育背景；
2是否接受過相應的培訓；
3是否有相應的經驗；
4是否有相應的技能。
公司確定人員資格后對人員頒發相應的上崗證，人員持證上崗，對于涉及包含法定的、特殊技術領域標準的要求，或是客戶要求時，公司需要滿足相關要求的崗證。
4.2.5.3本公司最高管理者任命了對檢測方法、程序、目的和結果評價熟悉的人員作為監督員，對檢測人員、在培的，實習人員進行監督。監督過程中如發現不符合工作時應及時糾正，對可能造成不良后果的檢測行為有權中止，必要時扣發相關報告，并按《不符合檢測工作的控制管理程序》處理
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注1：確認可包括對抽樣、檢測或校準物品的處置和運輸程序的確認。
注2：可用以下一種或多種技術進行方法確認：
A使用參考標志或標準物質進行校準或評估偏倚和精密度；
B對影響結果的因素做系統性評審；
C溝通改版控制參數檢驗方法的穩定性，如恒溫箱溫度、加樣體積等；
D與其他已確認的方法進行結果對比；
E實驗室間對比；
F根據對方法原理的理解和抽煙或檢測方法的實踐經驗評定結果的測量不確定度。
7.2.2.2當修改已確認過的方法時，應確定這些修改的影響。當發現影響原有的確認時，應重新進行方法的確認。
7.2.2.3當按使用目的對方法的性能特性進行確認時，應滿足客戶的需求，并符合規定要求。
注：方法性能特性包括但不限于：測量范圍、準確度、結果的測量不確定度、檢出限、定量限、方法的選擇、線性、重復性或復現性、抵御外部影響的穩健度或抵御來自樣品或檢測物基體干擾的交互靈敏度以及偏倚。
7.2.2.4實驗室應保存以下確認記錄：
A使用的確認程序；
B規定的要求；
C確定的方法性能特性；
D獲得的結果
E方法的有效性聲明，并詳述與預期用途的適宜性
4.2.4.1本公司建立和保持《人員培訓與管理程序》，以確定其本公司人員培訓的實施，同時滿足本公司人員的教育、培訓和技能的目標的培訓需求是明確的。制定培訓計劃要考慮公司當前的任務和預期的任務，并與這些任務相適應。
公司人員的教育、培訓與公司人員承擔的任務相適應，公司人員必須有相應的技術知識和經驗，按照本公司管理體系要求工作。
4.2.4.2培訓活動的有效性評價
公司不能僅憑培訓證書或考試結果來評價培訓活動的有效性，公司應分析培訓所需要達到的目的來確定評價培訓有效性的方式。
公司可以采用以下方式評價培訓的有效性：
1能力驗證結果；
2內部質量控制結果；
3內外部審核；
4不符合工作的識別；
5利益相關方的投訴；
6人員監督評價和考核
4.2.4.3本公司培訓計劃應適應
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