南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司

      主營:CNAS認證,CMA認證咨詢
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      [供應]辦理CMA/CNAS認證人員資格有什么要求
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      • 產(chǎn)品產(chǎn)地:江蘇南京
      • 產(chǎn)品品牌:南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
      • 包裝規(guī)格:CMA/CNAS
      • 產(chǎn)品數(shù)量:0
      • 計量單位:
      • 產(chǎn)品單價:0
      • 更新日期:2021-10-16 23:45:44
      • 有效期至:2022-10-16
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      辦理CMA/CNAS認證人員資格有什么要求 詳細信息

      辦理CMA/CNAS認證人員資格有什么要求

      申辦國家CNAS認證、CMA實驗室認證,南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司,全國代辦,不成功,全額退。

      我們只做我們擅長的,我們只專注實驗室CNAS認證、CMA認證咨詢。

      我們做的不僅僅是體系資料,或者去復制國家相關標準中早已明說的內(nèi)容來體現(xiàn)自己的專業(yè)性。

      南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司提供的所有服務是建立對檢測標準以及實驗室檢測流程的高度理解,具體實驗室CMA認證、CNAS認證辦理流程、費用、要求,歡迎致電南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司,來驗證南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司的專業(yè)性。

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      1  目的

      為確保本站員工的能力滿足規(guī)定的要求,特制定本程序。

      2 適用范圍

      適用于本站各類人員的錄用、培訓、管理等工作。

      3 職責

      3.1站長根據(jù)當前和預期發(fā)展的需要,負責擬定人員錄用要求,上報主管部門。

      3.2站長負責制訂人員培訓計劃,并合理設崗。

      3.3質(zhì)量監(jiān)督員負責檢測人員的日常監(jiān)督。

      4 程序

      4.1人力資源的管理

      4.1.1本站站長,由法人單位(研究所)聘用,報資質(zhì)認定部門備案。

      4.1.2站長根據(jù)本站人員結(jié)構(gòu)、現(xiàn)狀及中長期發(fā)展的需要,確定人員要求,上報主管部門。主管部門統(tǒng)一建立勞動關系。

      4.1.3站長根據(jù)錄用人員的能力、資歷合理安排崗位。

      4.1.4辦公室負責安排員工的培訓、考核。

      4.2崗位要求

      4.2.1本站設有管理人員、技術人員及檢測人員等,各崗位的要求見《質(zhì)量管理手冊》。

      4.2.2各類人員應具備與工作內(nèi)容相關的學歷、技術職稱或資歷及相關專業(yè)培訓經(jīng)歷,應滿足《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》的要求。

      4.2.3檢測人員須經(jīng)過崗位培訓,考核合格后,持證上崗。

      4.2.4特殊崗位人員,如:技術主管、授權(quán)簽字人、抽樣人員、報告意見解釋人員等,應滿足《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》的相關要求。

      4.2.5管理人員,如:技術主管、內(nèi)審員、質(zhì)量監(jiān)督員等,需經(jīng)資質(zhì)認定機構(gòu)考核,獲取資格。

      4.3人員培訓

      4.3.1站長根據(jù)崗位實際需要,制訂培訓計劃。

      4.3.2辦公室負責安排員工的培訓、考核。

      4.3.3技術管理層應對培訓工作進行有效性評價,確保培訓目標的實現(xiàn)。

      4.3.4培訓計劃、內(nèi)容、方式、要求及評價等,按SZBJ/CW04-2016《人員培訓程序》進行。

      4.4持證上崗

      4.4.1站長書面聘用、授權(quán)各類管理人員、技術人員。

      4.4.2檢測人員由站長聘用上崗,上崗證上應有具體崗位的描述。

      4.5監(jiān)督

      4.5.1本站對檢測人員實施監(jiān)督管理,確保檢測工作符合相關規(guī)定的要求。

      4.5.2監(jiān)督以一定頻次進行,穿插于檢測工作的各個環(huán)節(jié)中。

      4.5.3當檢測人員調(diào)整或新進員工、檢測方法變更和開展新項目時,站應加強監(jiān)督。

      4.5.4質(zhì)量監(jiān)督員應滿足《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》的相關要求,經(jīng)資質(zhì)認定機構(gòu)考核合格后,由站長授權(quán)。質(zhì)量監(jiān)督員可以是本站專業(yè)人員,也可為行業(yè)內(nèi)資深專家。

      4.6人員流動

      4.6.1人員應個人原因要求離開本站,需提前3個月提出,確保站有充足的時間重新安排崗位人員。

      4.6.2站長可根據(jù)員工的實際能力,進行崗位調(diào)動。

      4.6.3所有員工應嚴格遵紀守法。當違紀違法時,根據(jù)國家相關規(guī)定處理。

      4.7人員檔案

      4.7.1本站實行人員檔案一人一檔制。

      4.7.2人員檔案應充分、清晰、及時,包括個人所受的教育、相關的資格證書、經(jīng)歷經(jīng)驗及能力培訓記錄、監(jiān)督記錄。檔案中還應有授權(quán)證書,授權(quán)證書應標明授權(quán)的崗位信息,包括授權(quán)的日期、期限。

      4.7.3人員檔案的建立、保存按《SZBJ/CW11-2016文件控制程序》進行

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