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延伸拓展
產品詳情:共享辦公固定的商業模式已形成。但就企業內部共享辦公而言,喜憂參半,強調工作本身的空間、頻次、設施大多指的是物理空間需求,人的心理和思想需求是很難達到的,現在企業考慮最多的是資源共享,如何讓投資更有效,在員工的心理和感受方面沒有非常好的解決,這也是企業領導要思考的問題,共享辦公領域還有很長的路要走,不忘初心,以人為本,一步一步地走下去才是我們要做好的事情。共享辦公兩種類型,其一是以Wework等為代表的聯合辦公,為創業型公司提供辦公場所,共享會議室、共享咖啡等利于員工與員工,企業與企業交流;其二是大型公司為代表的共享辦公場所,為提高員工感受和凝聚力,理想也在做空間的變革,基于兩種類型中間,在節省成本的同時又沒有忽略員工的感受。在企業內部是否實施移動辦公、共享辦公這一問題上,顏總給企業提了個醒:";在實施時要先搞清楚一件事,那就是實施的目的是什么,節約成本?提升企業的凝聚力?這是兩個概念,在企業有足夠的支付能力時,每位員工在保證自己有固定工位時還要有共享空間的1+1的工作方式,此狀況下提升員工感受和增強凝聚力是非常有必要的;而更多的企業做減法,空間變革需要考慮完整,經濟杠桿撬動聯合辦公,變革是一個大問題,溝通是最重要的,應該更多的關注員工的體驗和反饋。在人數眾多的企業,無法與每個部門統一辦公模式,那么需要更嚴謹溝通定制化辦公空間。共享空間移動辦公不是潮流而是一種需求。
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