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1?崗位勝任力模型建立????? 2?招聘體系的優化和應用???? ? 3?培訓管理
從核心、通用、專業勝??????利用勝任力模型設計問卷庫??? ??針對缺乏的素質進行有關心態
任等方面建立建立模型??????結合現代測試工具評估應聘者????和技能培訓，讓員工具職業化
4?薪酬福利管理?????? 5?績效管理??? 6?戰略人力規劃與員工發展
根據不同能力等級確定??????確定不同崗位不同的績效考???? 制定人力資源供求規劃與核心
不同薪酬水平和結構??????? ?核標準和考核應用管理制度?? ?人才規劃制定職業生涯規劃


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