北京融智人力資源有限公司

   北京融智人力資源有限公司專業提供各種電力人才網，為客戶提供受歡迎的電力人才網、電力培訓x306949n、電力人才網等。公司自2005-04-21注冊成立以來，本著以人為本的原則，堅持“以質量求生存，以信譽求發展”的基本方針，公司業績蒸蒸日上。立足北京市，以市場為導向，想客戶之所想，及客戶之所需。

   北京融智人力資源有限公司堅持以的持續技術創新，為廣大客戶不斷創造融智獵頭價值。融智人力在、、、等地都設有分支機構，近5-10人人員專注于必不可少的光伏招聘網行業的創新發展；并且憑借不斷增強的新疆電氣自動化招聘創新實踐能力贏得了廣大客戶的信任與合作。 延伸拓展 詳情介紹：人和平臺是相互成就的，而不是比誰的功勞更大——電力人才網融智平臺有多重要？這還用說，不然為什么大家都擠破頭往好學校、好公司、好部門鉆呢？好的平臺意味著更多的資源、名氣和光環，這在一定程度上，就像出身名門一樣，只要提起家門，言者底氣十足，聞者無比羨慕。1、過于夸大平臺的作用，會助長用人單位的驕矜之風說句良心話，忘恩負義的確破壞了做人的道德底線。沒有平臺，職場人就失去了用武之地。正是平臺給了自己資源和做事的機會，幫助自己成長，讓自己走得更遠。從這個意義上講，我們應該對平臺心懷感激，尤其是那些在平臺上曾經幫扶過我們、磨礪過我們的人。誠然，平臺的功勞很大，在職場上，別人看你的簡歷，你是誰不重要，重要的是你在什么平臺上摔打過。平臺的栽培、托舉縱然重要，但是我覺得不必過于夸大平臺的作用，否則會誤導別人把一切功勞歸平臺，一切過錯歸個人，也會助長老板或者用人單位的驕矜之風，讓他們認為店大欺客是理所當然的事。一些自恃平臺好而飛揚跋扈的老板認為員工是靠自己養活的，員工的飯碗是自己施舍的，員工應該為能有一口飯吃感恩戴德。一旦員工不聽話或者犯錯，他們隨時可以看心情把飯碗奪回來。2、用人觀短視的平臺，將來未必能走得太遠在用人觀上如此短視的平臺就算現在發展得很好，但是將來未必能走得太遠，因為它的格局太小了，將來到一定階段，必然會限制自身的發展。無論多大的平臺都是從無到有，都是由人做起來的。況且，在商業環境中，平臺的大小都是會相互轉化的，沒準哪一天就風水輪流轉呢？有太多大公司一夜消失、小公司后來居上的例子了。事實上，我身邊一些離開那些大而有名的平臺的朋友，或去小一點的公司，或者轉行，生活的狀態都比以前更好。最重要的是，他們去了適合自己節奏或者性情的環境，去了自己能獨當一面的公司，或者遇到真正賞識自己的老板，心情晴朗起來了，整個人的狀態都不一樣了。3、要做大廟里的小和尚，還是小廟里的大和尚？大平臺和小平臺哪個對職場人更好？我覺得不能以大小而論，而是要具體看個人的追求是什么，這看你要做大廟里的小和尚，還是小廟里的大和尚？如果你喜歡大廟的氣派、名望，喜歡它給你的光環，喜歡大廟的安穩，那就去大廟做個小和尚也無妨，以后再慢慢熬出頭，永無出頭之日也是有可能的，因為跟你一樣的小和尚太多了啊。平臺有平臺的獨特資源和優勢，但是不能就此抹殺個人的努力和貢獻。央視有成千上萬員工，但并非人人在央視工作都能成名，看看有幾個像白巖松那樣出名？白巖松也沒有白白享受央視給自己的光環，他靠自己的努力成為央視的金字招牌，電視節目有了白巖松，收視率也在一定程度上有了保證。4、名氣和光環太虛浮，學到真本事才是王道踏上再好的平臺，沒有利用平臺的資源好好學習的話，就不算真正渡上平臺這層金。古話說得好：“師傅領進門，修行在個人?！彼?，不能太依賴平臺，也不要太迷信平臺，不要覺得進了好平臺，就可以萬事大吉了。進入一個好的平臺，應該不放棄一切機會好好提升自己，不要在乎虛頭巴腦的名氣和光環，而是放下虛榮和浮躁，把真本事學到手。只有這樣，你才配得上平臺給你的光環，具備隨時離開這個平臺的能力。等你有一天選擇離開后，依然能很好地活下來，你自己已經變成了一塊響當當的招牌。

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