深圳肯達信企業(yè)管理顧問有限公司廣州分公司

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Big Lots驗廠Big Lots堅定不移地承諾誠信的營商之道。我們言行一致，誠信經(jīng)營并尊重客戶、股東、供應商、競爭對手和社區(qū)的利益。堅持此承諾對Big Lots業(yè)務(wù)的持續(xù)增長和成功至關(guān)重要。Big Lots相信其供應商的行為與Big Lots戚戚相關(guān)并能影響其聲譽。因此，Big Lots要求其供應商、承包商和分包商遵守以下供應商標準。Big Lots認為這些標準不能保證道德行為或最佳運作。然而，必須遵守本標準的要求。因此，Big Lots要求其供應商符合以下標準的要求，并保留對供應商生產(chǎn)單位進行定期和不預先通知審核的權(quán)利以確保供應商符合以下要求：1、遵紀守法所有供應商應遵守所在國家法律法規(guī)的要求，包括所在國的勞動和雇傭法律以及任何適用的美國法律要求。如果法律要求和行業(yè)標準沖突時，供應商必須符合所在國家的法律法規(guī)要求。2、雇傭條件Big Lots期望其供應商滿足以下雇傭要求：A、薪酬供應商應合理支付工人的工資和福利，符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求或當?shù)赝ㄓ玫臉藴剩ㄒ暂^高為準）。B、工作時間供應商應遵守所在國家法律法規(guī)有關(guān)工作時間的要求。員工每6天工作時間不得超過72小時，每天工作時間不超過14小時（午夜到午夜）。供應商應朝每周工作60小時的方向努力。Big Lots將不會使用經(jīng)常要求員工超時加班而且不支付法定加班工資的供應商合作。員工應有合理的休息日（至少每7天有1天休息）和休假權(quán)利。C、童工Big Lots不允許使用童工。Big Lots不接受供應商使用童工進行生產(chǎn)的產(chǎn)品。不得雇傭低于當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡的工人。盡管當?shù)胤梢?guī)定14周歲以下可以參加工作，Big Lots仍然要求工人的年齡不得低于14周歲。D、強迫勞工/監(jiān)獄勞工Big Lots不允許強迫或監(jiān)獄勞工。供應商雇傭工人時必須以自愿為基礎(chǔ)。Big Lots不接受供應商使用強迫勞工或監(jiān)獄勞工進行生產(chǎn)的產(chǎn)品。E、歧視/人權(quán)Big Lots意識到文化差異和不同國家使用標準的差異性。然而，我們相信雇傭應以個人能力為前提，而不應基于個人特征或信仰。Big Lots支持承諾保障基本人權(quán)的而且在招聘或雇傭過程中不基于種族、膚色、國籍、性別、性取向、宗教、殘疾或其他類似因素歧視員工的供應商。3、工作環(huán)境Big Lots期望其供應商維護工作場所的安全、清潔、健康和有生產(chǎn)力。為Big Lots生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠應提供足夠的醫(yī)療設(shè)施、消防出口和安全設(shè)備、明亮和舒適的工作場所、干凈的洗手間和足夠的居住空間（如提供）。
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