杭州恒豐皮革有限公司

企業(yè)發(fā)展以人為本，企業(yè)的競爭首先是人才的競爭。恒豐一貫重視人才，在人才引進(jìn)和培養(yǎng)上有相當(dāng)大的投入，僅2002年一年內(nèi)公司引進(jìn)的中、高級管理人才即達(dá)58名，2003年，公司甚至引進(jìn)了外籍經(jīng)理。通過人才引進(jìn)，讓外來人才與恒豐的本土員工在思想意識上互相磨合，為培養(yǎng)一支國際化的人才隊伍打下了良好的基礎(chǔ)。引進(jìn)的人才經(jīng)過一段時間的培養(yǎng)，都陸續(xù)走上了自己的工作崗位，有的還取得了可喜的工作成績。今年，隨著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，還將在人力資源方面加大投入，引進(jìn)各類專業(yè)人才，為迎接未來的國際化的激烈競爭作好充分的準(zhǔn)備。