深圳市銘鋒管理顧問有限公司

家得寶The Home Depot驗廠咨詢--The Home Depot 家得寶道德標準 

    
The Home Depot 家得寶道德標準
社會和環境責任達標要求

檢查權

供應商必須允許Home Depot公司代表對《工廠公開信息表》上的生產單位進行審核，包括進入工廠、與工人面談和其他所有與審核相關的文件。

年齡要求

供應商不得使用童工。Home Depot要求所有供應商雇傭年齡達到當地最低工作年齡的工人，在任何情況下，不得使用年齡低于14周歲的工人。
如果工廠提供學徒計劃，必須符合當地所有有關法律法規的要求。

強迫勞工

雇傭必須是自愿的。不得使用強迫勞工、契約或債務勞工生產Home Depot或其任何子公司的產品。

欺騙

供應商必須確保工廠的所有記錄、工卡和其他文件正確反映實際生產情況。
供應商必須保證所有出售給Home Depot的產品沒有違反專利法、商標法或版權法的要求，如果Home Depot要求，供應商應提供所有必要的證書。

工資和工作時間

供應商必須建立有效機制核實并精確記錄員工的工資、扣款和工作時間。
供應商必須遵守所在國家所有有關工資和薪酬的法律要求，包括正常工作時間工資、加班時間工資、最大允許工作時間、計件工資和其他與員工福利有關的法律法規的要求。

不歧視

雇傭工人應以個人的能力為前提而不是基于個人特征。其中包括但不限于雇傭、工資、福利、升遷、懲戒或解雇。
Home Depot要求其供應商尊重工人并維護其尊嚴。供應商必須確保工作場所不得使用任何形式的體罰行為。

環境、健康安全

Home Depot要求供應商遵守當地有關法律法規的要求為員工提供安全健康的工作環境以避免在工作當中發生事故和意外。
如果雇主提供員工宿舍，則必須確保安全健康的住宿環境，并符合當地所有有關法律法規的要求。
鼓勵供應商為暴露于危險工作條件情況下的工人提供個人防護用品。
鼓勵供應商在儲存、管理和處置垃圾時能遵守當地/國家法律法規的要求。

應急計劃

工廠區和宿舍區的緊急出口必須保持暢通無阻。

言論和結社自由

生產單位必須尊重工人自由加入合法組織的權利不得干涉工人行使該權利。

審核

Home Depot授權供應商、品牌或專利產品生產商將每年接受一次年審。為了確保供應商能持續符合SER的要求，Home Depot將對工廠進行不預先通知的審核。審核費用由供應商承擔。所有SER審核是基于國家/當地法律或Home Depot的標準（在當地法律沒有規定的情況下）。

糾正措施

如果供應商在審核時被發現存有不符點，供應商必須采取合適的改善措施在Home Depot要求的時間內糾正不符點并避免再次發生。

環境要求

Home Depot尋求能與我們具有相同的保證卓越環境的供應商合作。
要求供應商遵守所在國家/地區環境法律的要求。
期望供應商在可行的情況下購買符合森林體系認證的木材和木制品并促進有效和負責任使用木材和木制品。

供應鏈安全

Home Depot非常注重供應鏈安全問題。由于全球恐怖主義日益猖獗，我們加入了美國海關C-TPAT計劃，并采取其他方法加強內部既有的安全措施。Home Depot也要求供應商符合最低安全標準。

供應商應建立相關流程和程序并確保非授權貨物或人員不得進入Home Depot及其子公司的貨柜。因此，供應商應有書面的安全程序至少針對以下CBP制定的標準。

Home Depot保留評估供應商安全計劃及其生產工廠/倉庫的實施情況。如果供應商的生產單位沒有采取足夠的安全措施，將危及與Home Depot的關系。

以下標準規定了供應商必須遵守的最低要求，要與Home Depot進行商業往來，必須符合這些要求。然而，Home Depot意識到不同國家/地區供應商營商環境的差異性，我們期望供應商在運作時能以高于本最低標準的要求進行。Home Depot將根據實際情況處理不同的個案。Home Depot鼓勵所有供應商高于本最低標準運作并持續改善。

貨柜安全

供應商必須建立裝柜程序，避免非授權貨物或人員進入貨柜。
運往美國的所有滿載的貨柜必須使用高安全封條（符合PAS ISO 177712標準）加封。
貨柜在供應商生產單位時，必須存放在安全的區域避免非授權的進入和/或操縱。

工廠/貨倉實體安全

建筑物使用的材料必須能夠抵抗非法闖入。
實體安全包括：足夠鎖閉裝置、足夠照明和周邊安全。

工廠/貨倉門禁控制

供應商應建立安全程序，避免非授權人員進入所有裝/卸貨平臺和區域。
供應商門禁控制包括：
有效識別員工、訪客和供應商的系統。
必須有識別、盤問、報