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Disney驗廠咨詢--什么是DISNEY驗廠--Disney制造商行為守則 

   1 什么是DISNEY驗廠
Disney（迪斯尼）驗廠是迪斯尼面向其供貨商的一種符合性要求。主要是關于從社會責任方面出發的綜合管理體系。從用人、工資薪酬福利是否滿足當地法律法規，員工的人權是否受到尊重，工作環境是否符合職業健康安全等。其驗廠方式，除了追溯，還有不同于標準體系認證的地方是進行員工抽樣訪談。
2 為什么要進行DISNEY驗廠
2.1 DISNEY驗廠不過會怎樣
失去接單的機會、取消現有訂單、列入人權黑名單等，給企業帶來巨大的經濟和信譽損失！這些都還只是您損失的小部分，驗廠不過對于整個企業以后的發展都是一大阻礙。
2.2 DISNEY驗廠通過了將帶給我們什么樣的好處
2.2.1 建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力
2.2.2 促使消費者對產品建立正面情感； 織夢內容管理系統
2.2.3 穩固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發展奠定堅實的基礎
2.2.4 提升管理系統，改善與員工的關系，從而提高生產力從而提高利潤
2.2.5 最小化潛在的商業風險
3 Disney制造商行為守則
3.1 童工 
制造商不得雇用童工。兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當地法規規定年齡未滿歲者），或未滿當地規定的較高的最低法定就業年齡者或未滿完成國民義務教育年齡者。 即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們仍須遵守有關此類人士的任何相關法律規章。 
2.2 非志愿勞工 
制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是監獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。 
2.3 脅迫與騷擾 
制造商將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或頭虐待。 
2.4 不歧視 
制造商不得在聘用和雇用做法中實行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實行歧視。 
2.5 結社 
制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結社、組織起來并進行集體談判的權利，而不得加以懲罰或干預。 
2.6 健康及安全 
制造商將按照所有相關的法律規章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛生設施；消防安全；以及充足的照明和通風 制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標準。 
2.7 薪酬 
我們期望制造商認識到，工資對于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應遵守有關工資和工時的所有相關的法律規章，包括有關最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規章，并提供法律規定的福利。如果當地法律未規定支付加班工資，則制造商至少應為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業務狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者（a）每周工作小時外加班個小時或（b）當地法律允許的對正常和加班工時的限制，如當地法律未限制工時，則為有關國家的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業務狀況，否則員工有權在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業標準高于相關的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。 
2.8 環境保護 
制造商將遵守所有相關的環境保護法律規章。 
2.9 其它法律 
制造商將遵守所有相關的法律規章，包括關于商品的制造、定價、銷售和經銷的法律規章。
 
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