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[供應]景德鎮專業服務領先的薪酬設計咨詢公司
- 產品產地：景德鎮
- 產品品牌：博思咨詢
- 包裝規格：定制方案+培訓+研討+執行式輔導
- 產品數量：0
- 計量單位：套
- 產品單價：0
- 更新日期：2020-01-20 19:53:42
- 有效期至：2030-01-17
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景德鎮專業服務領先的薪酬設計咨詢公司
詳細信息
景德鎮專業服務領先的薪酬設計咨詢公司
景德鎮專業服務領先的薪酬設計咨詢公司就是杭州博思企業管理咨詢公司
為景德鎮地區企業解決如下企業常見的薪酬問題
企業各級員工工作積極性不高，工資攀比抱怨不斷
核心骨干出現人心不穩，出新骨干人員離職
企業的各級員工薪酬水平明顯不合理，不同崗位之間、不同部門之間薪酬水平不平衡
企業薪酬調整后積極性下降，年年漲薪，員工積極性卻沒有明顯變化
企業薪酬決策隨意性強，領導靠拍腦袋決定不同崗位的工資，員工收入差距不明顯，年功工資造成內部不公平，薪酬制度缺乏激勵效果
景德鎮專業服務領先的薪酬設計咨詢公司就是杭州博思企業管理咨詢公司
杭州博思企業管理咨詢公司的解決方法
★幫助客戶確定科學的薪酬策略：薪酬政策定位(為什么支付)、全面回報策略(以什么形式回報)、薪酬原則(按什么原則支付)
★建立科學的薪酬架構，進行合理的薪酬結構設計。綜合考慮職位在企業中的層級、職位在企業中的職系、職位員工的技能和資歷、職位的績效，分別對應薪酬結構中的不同部分，充分反映企業戰略及發展階段所關注的內容
★進行科學系統的薪酬調查(包括：薪酬問卷調查、薪酬水平調查、薪酬影響因素調查)，解決薪酬的對外競爭力和對內公平問題，為整個薪酬設計奠定基礎
★以職位評估為基礎，設計符合企業薪酬政策的薪酬結構，使薪酬安排既充分考慮到企業薪酬成本控制需要，又要有效地吸引和保留人才，激發員工工作熱情，充分調動員工積極性
★充分分析薪酬的激勵部分和保健部分的構成，根據企業的實際情況和未來發展戰略的要求及職位性質和人才的特殊性設定針對性薪酬組合。對不同類型的人員應當采取不同的薪酬類別，例如：企業高層管理者可以采用與年度經營業績相關的年薪制，管理族和技術族可以采用職位技能工資制，營銷族可以采用提成工資制，企業急需的人員可以采用特聘工資制等等
★運用科學系統的方法，幫助客戶設計符合企業實際的具有較強實操性的薪點表
★制定薪酬管理制度，從制度層面保障薪酬方案的實施以及薪酬與績效、能力進行掛鉤
★通過員工創造的績效(價值)對員工收入進行調節
江西薪酬設計咨詢公司，南昌薪酬設計咨詢公司
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杭州博思企業管理咨詢公司管理體系咨詢服務為企業帶來哪些價值?
?企業員工薪酬滿意度大大提高
?薪酬水平與公司盈利適宜，與區域行業對手薪酬水平相比，具有一定的競爭力，能吸引和留住優秀人才
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