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Bed Bath & Beyond 公司簡介       Bed Bath & BeyondInc.成立于1971年，是美國專門從事銷售知名優(yōu)質(zhì)家居產(chǎn)品的大型連鎖賣場。目前公司在美國擁有超過510家銷售賣場，其面積均在25000平方英尺至500000平方英尺之間，部分賣場面積達到90000平方英尺。
       公司計劃在未來3年內(nèi)的計劃包含了再新增250家商鋪，Bed Bath & Beyond匯集了眾多優(yōu)秀服務(wù)項目，每日有大量的特價商品，但是同時Bed Bath&Beyond十分注重不斷改進購物環(huán)境，讓消費者在賣場購買居家用品時快樂，也同感受到購物的興奮刺激感。
Bed Bath & Beyond還運營了健康美容護理零售賣場Harmon Stores,Inc.（Harmon零售有限公司）和名為“圣誕樹”的圣誕商店。
Bed Bath & Beyond

以下內(nèi)容簡括了所有供應(yīng)商及其工廠必須遵守的有關(guān)工作條件的基本要求。BBB保留在任何時候補充該守則的權(quán)利。
童工供應(yīng)商不應(yīng)使用童工。ILO第138號公約對童工的定義如下，“最低年齡不得低于法定完成義務(wù)教育的年齡，任何情況下，不得少于15周歲”。如果生產(chǎn)商所在國家的法律對童工年齡的要求比ILO的要求高，BB&B則以較高年齡為準(zhǔn)。供應(yīng)商必須核實工人的年齡并保留相關(guān)證明文件的副本。供應(yīng)商必須遵守有關(guān)青少年工人工作時間和工作條件的法律法規(guī)要求。非自愿勞工供應(yīng)商不應(yīng)使用非自愿勞工。“非自愿勞工”是指通過威脅或懲罰的方式要求工人提供服務(wù)或勞動并從中榨取利潤，工人通常不是出于自愿，非自愿勞工包括監(jiān)獄勞工、契約勞工、債務(wù)勞工和強迫勞工。
懲戒措施供應(yīng)商不應(yīng)體罰工人或其他任何形式的心理脅迫或恐嚇。不歧視供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)工作能力雇傭工人，而不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀(jì)律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。
健康安全供應(yīng)商應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求為員工提供干凈、安全和健康的工作場所。供應(yīng)商應(yīng)確保員工能喝到干凈的飲用水、足夠的洗手間數(shù)量、滅火器數(shù)量、消防出口數(shù)量，并確保工作場所有充足的照明和通風(fēng)。如果提供宿舍和飯?zhí)茫?yīng)商也應(yīng)確保符合上述的標(biāo)準(zhǔn)。環(huán)境保護供應(yīng)商應(yīng)遵守所有有關(guān)環(huán)境保護法律法規(guī)的要求，并建立程序在發(fā)生環(huán)保事故時通知當(dāng)?shù)卣块T。工資和福利供應(yīng)商應(yīng)至少必須以當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資或當(dāng)?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)最低工資兩者中的最高者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。無論工人是計時或計件，都應(yīng)以法定的資率支付加班費。工作時間供應(yīng)商不得要求員工每周工作超過60小時（包括加班）或當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的最高工作時數(shù)，以較少為準(zhǔn)。供應(yīng)商應(yīng)確保工人每七天至少有一天休息。員工關(guān)系供應(yīng)商應(yīng)尊重員工行使與雇傭管理有關(guān)法律的權(quán)利。
本守則的宣導(dǎo)和展示供應(yīng)商應(yīng)向員工宣導(dǎo)本守則的要求并以當(dāng)?shù)卣Z言書寫，張貼在所有生產(chǎn)單位顯眼處。法律要求供應(yīng)商在營運過程中應(yīng)遵守所有有關(guān)法律法規(guī)的要求，包括上述的規(guī)定。分包商和供應(yīng)商供應(yīng)商應(yīng)確保其分包商和供應(yīng)商遵守本守則的要求。達標(biāo)監(jiān)督為了確保供應(yīng)商遵守本守則的要求，供應(yīng)商應(yīng)允許BB&B或其代理進行預(yù)先通知或不預(yù)先通知的審核。在審核期間，BB&B或其代理有權(quán)利查看所有與工人有關(guān)的文件和記錄，并能與工人面談。如果審核由BB&B的代理進行，費用由供應(yīng)商承擔(dān)。糾正措施如果發(fā)現(xiàn)