溫嶺重人才引進(jìn) 對非公企業(yè)本科生發(fā)放津貼

    中國臺州網(wǎng)1月9日訊（記者 孫金標(biāo)）1月9日上午，浙江新界泵業(yè)集團(tuán)股份有限公司的員工李浩和80多位同事從溫嶺市人力社保局工作人員手中接過9.2萬元的政府津貼。

    李浩是江西人，2年前，他從江西東華理工大學(xué)的機(jī)械制造專業(yè)畢業(yè)后，只身一人來到溫嶺浙江新界泵業(yè)集團(tuán)股份有限公司，就職PDM項(xiàng)目組的技術(shù)員。當(dāng)他了解到溫嶺市一直非常重視人才引進(jìn)工作，并出臺一系列政策，就和同事們一起報(bào)名。“今天領(lǐng)到政府發(fā)放的2400元津貼，這是對我們外來非公企業(yè)本科生的重視，尤其在舉目無親的環(huán)境里，更能體會到政府對我們員工的關(guān)心，幫助和解決我們在溫嶺工作與生活上的困難，幫助我們年輕人健康成長和發(fā)展，讓我們在溫嶺這個大環(huán)境中感受溫暖。”李浩激動的告訴記者。

    為了引進(jìn)人才，并留住和發(fā)揮作用，溫嶺市委、市政府早在2003年就出臺《溫嶺市大力引進(jìn)和培養(yǎng)人才的若干規(guī)定》，2010年又出臺《關(guān)于引進(jìn)和培養(yǎng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的若干意見》，增加了實(shí)實(shí)在在的優(yōu)惠政策。高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)后，本人及配偶、子女、父母戶口可隨調(diào)隨遷，未成年子女入學(xué)入托優(yōu)先就近安排。同時設(shè)立“溫嶺市高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才專項(xiàng)資金”，對2010年10月開始引進(jìn)的30周歲以下普通高校畢業(yè)本科生，給予每人每月100元的工作生活津貼。新政出臺以來，溫嶺市人才總量不斷上升，高層次人才數(shù)也不斷增加。截止2012年年底，溫嶺市每萬人人才資源數(shù)達(dá)1469人，高層次人才達(dá)3505人。

    據(jù)悉，溫嶺市出臺的《關(guān)于引進(jìn)和培養(yǎng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的若干意見》有2年時間，共有近千名非公企業(yè)的本科生領(lǐng)取生活津貼，合計(jì)發(fā)放百萬元。