為進一步貫徹落實新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》等勞動保障法律法規，構建和諧勞動關系，切實維護廣大勞動者的合法權益，日前，麗水市人力資源和社會保障局組織專門力量，深入各類企業單位，開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況檢查專項行動。
在專項檢查行動中，市人力社保局共排查全市各類企業、組織507家，其中企業282家、勞務派遣單位21家、個體工商戶173家、民辦非企業單位15家、其他單位16家。
檢查發現，大部分企業、組織在用工時都能遵守有關法律法規的規定，但同時，也發現個別企業、組織還存在著與員工不簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、拖欠各類工資、違法延長勞動者工作時間及使用童工等現象。9月13日，麗水市勞動保障監察支隊在對麗水市某汽車銷售服務有限公司進行勞動用工專項檢查時發現，該公司存在涉嫌非法使用童工現象。公司員工范××為河南省人，從其身份證登記號碼顯示，今年只有15歲，但在公司工作已長達兩年之久。勞動保障部門有關負責人表示，如確定情況屬實，將依法對該公司進行嚴肅查處。
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