多家甬企引進"洋專家"，旗下公司銷售額增四成

    寧波一直是個開放包容的城市，街頭巷尾經常能看到外國人。他們中有游客，更有把寧波視作第二家鄉的外國專家們。昨天，記者從寧波市人社局了解到，國內首個“引進國外智力示范區”近日落戶寧波北侖，當地累計引進外國專家近6000人次。

    昨天，記者隨寧波市人社局工作人員前往北侖區、高新區的多家企業，看看老板、中方員工怎么評價洋專家。

    帶來了先進技術

    借助德國專家，旗下公司銷售額增四成

    談到引進“洋專家”，寧波成路集團董事長蕢偉良很有發言權。2012年，蕢偉良認清了一件事：汽車輕量化是大勢所趨，未來將有越來越多的汽配注塑件替代原先的鋼鐵配件。但是這項技術當時國內還沒有，從全球來看，也只掌握在少數幾個國家手中。

    蕢偉良決定直接將掌握全球最頂尖技術的專家請進來。2013年，通過已經在成路集團工作3年的德國專家沃納引薦，蕢偉良直接把擁有30多年塑機行業從業經歷、擁有48項發明專利的漢斯·沃伯請到該企業。結果，不到一年時間里，公司所有塑化系統性能提升了20%以上。蕢偉良感慨：“如果沒有漢斯這個高端人才，公司不可能在短時間內取得這么大的突破。”

    “目前，在漢斯的帶領下，IMC長纖維在線混煉注塑機已經研制成功，各項技術指標均已達到并部分超過了歐洲標準，預計2015年底可全面實現產業化。屆時公司將成為全球第三家將此類技術產業化的企業。”蕢偉良說。記者了解到，借助外國專家，去年成路集團旗下雙馬機械實現銷售3.3億元，比前一年增長40%。

    構建了企業文化

    像經營family(家庭)一樣去經營公司

    高新區的均勝電子在7個國家有8000多名員工，公司里也沒統計過一共有多少名外國專家。在均勝的每一個部門，幾乎都有洋專家。寧波均勝投資集團有限公司副總裁郭志明隆重推薦起謝漢慈，英文名字Heinz Schaefer，是來自德國的汽車電子專家。“我們都叫他‘老謝’，62歲。2010年，他來到寧波，開始負責寧波普瑞均勝汽車電子有限公司的組建。現在負責合資公司的整體運營，對生產、質量管理、物流等工作都親身過問。”

    “外國專家對企業的意義，遠不止是技術支持這么簡單。對我個人來說，‘老謝’給我最大的感受是，企業文化，怎么像經營家庭一樣去經營公司。”郭志明記得，認識“老謝”時，他很驕傲地介紹：“我們德國普瑞和西門子最大的區別是，我們是family company，不是家族企業，而是像經營family(家庭)一樣去經營企業，把員工當家人來看。”

    “老謝”提到一個細節：“每年圣誕節放假前，包括董事長、總經理在內的5名領導要到車間，和1800多名員工一一握手，感謝他們的付出，祝他們節日快樂。”

    “跟母雞護小雞一樣護著下面每個人”

    “老謝”的下屬、同事們也紛紛向記者報料：

    他很嚴謹，很典型的德國人。去車間，會帶著白手套，這里摸下，那里摸下，如果手套上有灰，他會發火的。他要求，電子裝配車間達到食品企業的衛生標準。這樣，產品有保證，員工工作環境也舒適。

    剛接觸覺得他挺兇，后來知道他是實實在在為員工好。像設備上的勞動保護，他非常注重，投入的錢比同類企業高很多，這是為我們好，怕我們受傷。

    我們夜班員工的伙食問題，他重視得很，會去和集團領導爭，讓我們吃好。

    郭志明笑著說：“他跟母雞護小雞一樣護著下面的每個人。我們不能越級去批評他的下屬，他會不開心的。”

    “我有一個很好的老板，我在這里工作得非常開心，也能專注于我的事業。”“老謝”說自己很喜歡寧波，現在他會說一口流利中文，他的一件開心事是拿到了“茶花獎”和“西湖友誼獎”，分別是寧波市政府和浙江省政府授予在浙外國專家的最高榮譽獎項，是為感謝和表彰外國專家在浙江省經濟建設和社會發展中做出的突出貢獻而設立的。□通訊員任社記者王穎