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      他山之玉,可以攻石

      作者: 時間:2020年02月21日 信息來源:

        他山之玉,可以攻石

        標桿思維源于20世紀80年代興起的一種管理方法- - 標桿管理。標桿管理與流程再造、戰(zhàn)略聯(lián)盟并稱為21世紀的三大管理工具。

        標桿是指模仿的榜樣,從廣義上講,標桿可以是人、模式、流程、方法或是標準。標桿管理就是向榜樣學(xué)習(xí)、向強者學(xué)習(xí)、向優(yōu)秀者學(xué)習(xí),將他們的經(jīng)驗、優(yōu)勢、成功的方法進行模仿,通俗地講,就是“拿

        來主義”,就是以他山之玉,來改變自我之石。國內(nèi)外很多大型企業(yè)已開始逐漸重視這種管理技術(shù)和思維模式。

        中國目前的市場競爭環(huán)境,充滿了腥風(fēng)血雨、合縱連橫,企業(yè)已邁入戰(zhàn)國時代。企業(yè)面臨的競爭壓力越來越大,如何在激烈的市場競爭中勝出,如何在競爭中提升自我競爭力,顯然,標桿管理是一種簡便易

        行的好方法,向競爭對手學(xué)習(xí),向強者學(xué)習(xí),可以低成本而高效率地走向競爭前沿,縮小競爭差距,成為競爭的勝利者。當然,作為企業(yè)家和經(jīng)理人,首先要進行自我創(chuàng)新突破,需要修煉標桿思維,不斷地整

        合、共享各種資源,以提升企業(yè)的綜合競爭力。

        標桿思維,是- -種模仿思維,更是- -種競爭思維,企業(yè)家掌握了這種管理思維模式,就可以做到有效地“拿來”一-把別人的好方法,有效地運用在自己的企業(yè)經(jīng)營管理中,并加以改造、發(fā)揮。標桿思維的

        主角是自己,是自我主動向別人學(xué)習(xí),主動借鑒別人的經(jīng)驗,其核心功能就是向強者看齊,使企業(yè)向業(yè)內(nèi)或業(yè)外的最優(yōu)企業(yè)學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),企業(yè)重新思考和改進管理,創(chuàng)造自己的最佳實戰(zhàn)方法,最終從模仿轉(zhuǎn)

        變?yōu)樽灾鲃?chuàng)新。

        管理大師彼得. 德魯:克在其著作中多次提到標桿思維,他認為,企業(yè)應(yīng)該將自己的績效與業(yè)內(nèi)或世界上最優(yōu)秀公司的績效放在一起進行比較, -個組織能做到的事情,任何其他組織都可以做到。他認為任何

        企業(yè)都要有全球競爭力,那就需要以全球的視野,向最強者學(xué)習(xí)。

        當年耐克學(xué)習(xí)銳步,結(jié)果耐克如今成為最強者,百事可樂向可口可樂學(xué)習(xí),如今兩家可樂公司并肩壟斷了市場。

        沃爾瑪連鎖百貨公司的創(chuàng)始人山姆. 沃爾頓曾經(jīng)說過:“ 其實我做的每一件事都是從別處學(xué)來的。”

        20世紀80年代,美國報紙曾經(jīng)以“-一個針孔價值百萬美元”為大標題,競相報道一個小發(fā)明。

        發(fā)明的靈感來源于美國制糖公司解決糖變潮,在方糖包裝盒上開-一個小孔的方法。當時制糖公司每次把方糖出口到南美時,砂糖都會在海運中變得潮濕,公司損失很大。為了克服這個缺點,他們邀請專家從

        事研究,但始終無法解決這個問題。

        該公司有個工人,他也在動腦筋,希望能想出一個簡單的防潮法。有一-次, 他終于發(fā)現(xiàn)在方糖包裝盒的角落上戳個針孔,使它通風(fēng),便能達到防潮的目的。

        這位工人也因此獲得了100萬美元的報酬。

        -位先生聽了這個消息之后,希望自己也能夠戳個洞防濕或防蒸汽,以獲得專利權(quán),于是他開始埋首研究。

        鍋蓋已經(jīng)有孔了,便器蓋如果鉆亂一定臭氣沖天!他到處戳孔實驗,竟發(fā)現(xiàn)在打火機的火芯蓋上鉆個小孔,可使普通注一-次油只能維持 十天的打火機保持50天之久。

        這位先生感到異常驚喜,一-連串實驗于 各種打火機的結(jié)果,證實每個鉆孔的打火機,都能夠灌一次油保持50天以 上。

        他馬上申請專利,并以此專利獲利頗豐。

        創(chuàng)新,未必就是發(fā)明新東西;創(chuàng)新,也未必就是填補空白。作為企業(yè)家,應(yīng)該從上述故事中學(xué)習(xí)到模仿創(chuàng)新或遷移創(chuàng)新的重要。標桿思維啟示我們,向強者學(xué)習(xí),向成功者學(xué)習(xí),可以大大降低我們學(xué)習(xí)的成

        本,使創(chuàng)新的過程少走彎路。

        以強者的經(jīng)驗為標桿,并將這種經(jīng)驗?zāi)7隆⑦w移到自己企業(yè)的經(jīng)營管理中,就會大大提升企業(yè)的效益。國內(nèi)外有很多企業(yè)運用標桿思維,模仿創(chuàng)新成功,三星便是一個典型 。

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