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時間：2020年04月30日
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職場上，哪有什么“穩定”(3)
做“自燃型”的職場人
我相信未來不穩定的工作會成為常態。自由職業的人不再是社會的少數派，甚至可能成為主流。
真正的自由職業者從來就不自由，因為自由是自律換來的。
記得許多年前，臺灣繪本作家幾米接受采訪時說到自由職業，像他們這類自由職業的人，其實需要更加自律，因為沒有外在規定的區別工作和生活的時間界線，就需要內心有一套時間標準。不然，自由就會變成散漫，滑向慵懶、墮落。
沒有自律的自由，沒有任何價值;真正自由職業的人，內心都有一臺永動機，都會給自己設置KPI——通俗點說，就是不用雞湯，自帶雞血。
跨界的能力
未來職場，會更強調創新，更追求藝術與技術的結合，更需要職場人更多元的素質，更豐富的技能。區分一位產品經理是否優秀，不是看寫代碼的能力，而是看心理學功底和審美能力。
跨界的真正優勢，并不在于多一個身份、多一份收入。而是通過幾個身份帶來的資源、平臺和流量，進行交叉、整合、互換，最終發揮1+1>2的效果。
但跨界也分行業屬性，而且也不是說不尊重工匠精神。這里就涉及戰略定位、時間精力管理、行業趨勢判斷等一系列具體操作的能力。
跨好了，能成就一盤大棋;沒跨好，就很有可能賠了夫人又折兵。
分享的能力
我傾向于認為，分享不是一種意愿，而是一種能力。因為人性，不管是外向還是內向，骨子里都是渴望被關注、被重視，當被推到閃光燈前，其中大多數人是渴望表達的。社交恐懼癥并不是害怕社交本身，而是害怕社交能力不行而導致的負面評價。未來是分享經濟的時代，往往自帶魅力人格屬性的產品能賣得好，羅振宇和羅永浩都已經證明了這一點。而分享能力就是打造魅力人格最重要的一環。
分享能力并不抽象，相反，是很細節很具象的能力。因為我們展示給這個世界的一切，其實都是在分享。具體點說，你穿衣的搭配，談吐的方式，表達的能力，不管是文字還是語言，甚至你做的PPT的內容和排版，你在朋友圈曬的照片，無不在透露和出賣著你的思想、邏輯、美學、品位等等。
分享能力，考驗的其實是一個人的綜合能力。
世界已經翻頁，你在原來的一頁，還是新的一頁?
文章摘抄于：《優秀的人，都敢對自己下狠手》 作者：陳立飛
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