職場(chǎng)中 敬業(yè)和精業(yè)的區(qū)別

 

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，普通人的就業(yè)意識(shí)也發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，主要體現(xiàn)在對(duì)敬業(yè)精神的重視上。但是，時(shí)代在變化，人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷地加劇，光有敬業(yè)精神是不夠的，還須做到“精業(yè)”。 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，凡是想把企業(yè)做大的管理者都希望員工的素質(zhì)不斷地提高。企業(yè)只有通過(guò)提高員工的素質(zhì)，才能改善產(chǎn)品或服務(wù)，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。因此，企業(yè)對(duì)人才的要求將越來(lái)越高，“精業(yè)”已成為企業(yè)選拔員工的首要條件。

 

　　作為企業(yè)員工，敬業(yè)精神固然很重要，但努力提高自己的綜合素質(zhì)，把敬業(yè)上升為精業(yè)，才是立身之本。時(shí)下，不少年輕人不注重業(yè)務(wù)的精進(jìn)，求職只問(wèn)薪酬的高低，他們?cè)诠ぷ髦须m然也能盡職盡責(zé)地完成工作，但是，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，同類產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，沒(méi)有任何突出成就的職員非常容易被老板炒魷魚。有關(guān)專家指出，未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)是“知本”的競(jìng)爭(zhēng)，也就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而人才的競(jìng)爭(zhēng)就是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)。所以，唯有精業(yè)的人才能在職場(chǎng)中瀟灑自如。

 

　　在職場(chǎng)中，敬業(yè)和精業(yè)是相輔相成的。敬業(yè)不可缺少，它是精業(yè)的前提。只有先敬業(yè)才能精業(yè)，而只有精業(yè)才能做出成績(jī)。如果說(shuō)敬業(yè)是德，那么精業(yè)就是才，只有“德才”兼?zhèn)洳攀且粋€(gè)職場(chǎng)新人的全面素質(zhì)，才能更適應(yīng)職場(chǎng)的需求和發(fā)展。敬業(yè)不易，精業(yè)更難。常言道：“業(yè)精于勤，業(yè)長(zhǎng)于學(xué)。”只有敬業(yè)之德與精業(yè)之才的和諧統(tǒng)一，才能使自己在職場(chǎng)中游刃有余。

 

　　文章摘抄于：《讓生命選擇卓越》 作者：姚望

 

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