職場中 敬業和精業的區別

 

　　隨著市場經濟的不斷發展，普通人的就業意識也發生了很大的轉變，主要體現在對敬業精神的重視上。但是，時代在變化，人才市場的競爭也在不斷地加劇，光有敬業精神是不夠的，還須做到“精業”。 企業的競爭實際上就是人才的競爭，凡是想把企業做大的管理者都希望員工的素質不斷地提高。企業只有通過提高員工的素質，才能改善產品或服務，以應對市場競爭。因此，企業對人才的要求將越來越高，“精業”已成為企業選拔員工的首要條件。

 

　　作為企業員工，敬業精神固然很重要，但努力提高自己的綜合素質，把敬業上升為精業，才是立身之本。時下，不少年輕人不注重業務的精進，求職只問薪酬的高低，他們在工作中雖然也能盡職盡責地完成工作，但是，隨著企業規模的不斷擴大，同類產品的競爭不斷加劇，沒有任何突出成就的職員非常容易被老板炒魷魚。有關專家指出，未來的競爭是“知本”的競爭，也就是人才的競爭，而人才的競爭就是知識的競爭。所以，唯有精業的人才能在職場中瀟灑自如。

 

　　在職場中，敬業和精業是相輔相成的。敬業不可缺少，它是精業的前提。只有先敬業才能精業，而只有精業才能做出成績。如果說敬業是德，那么精業就是才，只有“德才”兼備才是一個職場新人的全面素質，才能更適應職場的需求和發展。敬業不易，精業更難。常言道：“業精于勤，業長于學。”只有敬業之德與精業之才的和諧統一，才能使自己在職場中游刃有余。

 

　　文章摘抄于：《讓生命選擇卓越》 作者：姚望

 

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