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      忠誠的員工比聰明的員工更受歡迎 2

      作者: 時間:2020年06月19日 信息來源:

         忠誠的員工比聰明的員工更受歡迎 2

       
        可是,在當今的職場中,忠誠度缺失的現象越來越嚴重。很多公司為了提高員工的專業技能,不惜花費大量的財力和物力為員工提供培訓機會。可是,當員工積累了一定的工作經驗,儲備了豐富的工作技能之后,通常會一走了之。他們離開的原因是認為自己能夠尋找到一個更適合自己的平臺。可是,一旦尋找到更好的平臺,他們還是會以同樣的理由選擇再次離開,而頻繁地跳槽就是缺乏忠誠度的最明顯的表現。
       
        頻繁地跳槽,這是一種可怕的現象。對于整個職業環境來說,它會直接導致那些原本具有一定忠誠度的員工被感染,從而直接影響整個商業領域的正常運轉。對企業來說,可謂是人財兩空,損失慘重。對員工個人來說,短時間內,好像并沒有什么危害,反而增加了一些鍛煉的機會,可是從長遠的角度來看,危害卻是十分嚴重的,這種危害甚至比跳槽員工對企業造成的危害還要嚴重得多。在頻繁跳槽的過程中,無論是個人工作經驗的積累,還是在跳槽過程中不自覺養成的“這山望著那山高”的心理,都會使員工的個人價值大大降低。缺乏忠誠、頻繁跳槽的人,他們對自己的內心需求缺乏真正的思考,他們不會清楚地認識到什么才是自己所追求的目標,更不用談什么才是自己人生的發展方向了。
       
        有人會說,一個人的一生總是要經過許多挫折才能實現自己的人生目標的,同樣,在職場中,難免會有幾次跳槽的經歷。跳槽是我們在職場中的一個必然的過程。可是,這種必然一定要建立在忠誠的基礎之上。無論你跳到哪家公司,無論你處在什么職位,都必須對你的選擇盡職盡責。只有這樣,在公司利益得到保障的前提下,你的利益才能得到保障。
       
        所以,在你準備跳槽的時候,一定要知道,對老板來說,忠誠的員工遠遠比聰明的員工更受歡迎。
       
        文章摘抄于:《讓生命選擇卓越》 作者:姚望
       
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