23家企業(yè)成為首批杭州社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)試點(diǎn)

    近日，區(qū)委辦轉(zhuǎn)發(fā)了市委辦和市府辦印發(fā)的《杭州市企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系》，把加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)作為深化創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)重要任務(wù)。

    《杭州市企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系》由市場(chǎng)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、用工責(zé)任和公益責(zé)任四個(gè)方面組成，下設(shè)二級(jí)衡量指標(biāo)：一級(jí)指標(biāo)為誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、財(cái)會(huì)納稅、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保減排、清潔節(jié)能、依法用工、協(xié)調(diào)機(jī)制、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、公益慈善、社會(huì)評(píng)價(jià)等，二級(jí)指標(biāo)為具體的評(píng)價(jià)內(nèi)容，共50項(xiàng)。其中A類是基本指標(biāo)，B類是進(jìn)步指標(biāo)，C類是加分指標(biāo)，D類是減分指標(biāo)，E類是個(gè)性指標(biāo)，F(xiàn)類是一票否決指標(biāo)，并采用層次分析法確定評(píng)價(jià)體系的指標(biāo)權(quán)重賦值標(biāo)準(zhǔn)。

    目前，余杭區(qū)選定了23家企業(yè)成為首批杭州市社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)試點(diǎn)企業(yè)，并將制定《加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)試點(diǎn)工作實(shí)施意見(jiàn)》，選定全區(qū)單建工會(huì)企業(yè)的5%作為區(qū)級(jí)試點(diǎn)企業(yè)。通過(guò)試點(diǎn)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，制定和完善相應(yīng)政策措施，推動(dòng)全區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)工作，實(shí)現(xiàn)余杭經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

    首批試點(diǎn)企業(yè)之一的杭州富春家私有限公司注重社會(huì)效益，積極參與春風(fēng)行動(dòng)，資助學(xué)校和村（社區(qū)）建設(shè)。杭州銀都餐飲設(shè)備有限公司建立起科學(xué)的人才培養(yǎng)機(jī)制，把特殊工種、重要崗位技術(shù)人員輸送到外面培訓(xùn)，對(duì)普通職工進(jìn)行全員技能、安全培訓(xùn)，考試合格才能上崗操作，還把每套72平方米的住房分配給科技人員，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和凝聚力。