余杭實施“人才興區”戰略 構筑人才洼地

    “要以更開闊的視野、更開放的理念、更開拓的思路，大力實施‘人才強區’戰略”，市委常委、區委書記朱金坤在昨日召開的全區人才工作會議上指出。區長姜軍主持會議。區四套班子成員，區法院院長傅樟絢，區檢察院檢察長程曙明，良渚遺址管委會副主任吳立煒，區長助理陳金生等出席會議。

    近年來，余杭區堅持以圍繞中心、服務大局、促進發展為出發點，以黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才和農村實用人才五支隊伍建設為重點，全面落實“黨管人才”原則，不斷加強人才引進、培養、激勵和服務工作，制訂出臺《余杭區“十一五”人才發展規劃》《余杭區創新創業人才隊伍建設三年行動計劃》等綱領性文件及人才安家補助、人才房、人才獎、創新創業扶持等一系列配套政策，先后成立余杭留學生創業園、大學生創業園、浙江海外高層次人才創新園，為人才發展提供了良好的宜居創業環境，引才育才水平進一步提升，人才工作成效顯著。目前，全區人才總量已超過16萬人，人才資源數每萬人近1900人，100余人入選省、市人才培養計劃，同時還涌現了列入國家“千人計劃”、“錢江學者”等拔尖科技人才和高層次人才。

    朱金坤指出，要堅持重才愛才，深入實施“人才興區”戰略。必須充分認識人才獨特的戰略地位和關鍵作用，切實增強人才工作的責任感和使命感；必須充分認識各地重才招才留才的大手筆和新作為，切實增強人才工作的危機感和緊迫感；必須充分認識余杭自身優勢和現實條件，切實增強做好人才工作的自信性和堅定性。

    朱金坤強調，要堅持開明開放，像抓招商引資一樣抓招才引智。一要抓激勵，政策引才；二要抓招引，組團攬才；三要抓孵化，載體聚才。要堅持實效長效，像抓專業升級一樣抓人才素質提升。一方面要進一步完善培養機制，另一方面要豐富培養模式。要堅持最優最佳，像抓優化投資環境一樣抓優化人才環境。一要加大安居力度，二要解決安家之憂，三要提供安心服務。要堅持合心合力，加快構筑人才集聚高地。一要完善人才工作機制，二要加大工作考核力度，三要發揮企業主體作用，努力把余杭建設成為“活力競相迸發、才智充分涌流”的聚才之地。