工資漲了為啥還難招人 年關未到企業出現用工緊缺

     浙江在線12月27日訊 12月25日，天氣異常寒冷，椒江白云山南路市人才市場內也如天氣般冷清，大廳內80余家企業，整個上午迎來的是稀稀疏疏的求職者。

    每逢周六，這里會舉辦一場招聘會，25號的招聘會成為市人才市場今年舉辦的最后一場。工作人員告訴記者，12月初開始，招聘會一場比一場冷清，到了這場，來的企業少了，來求職的人更少。

    年關未到，用工緊缺已現

    盡管離春節還有一段時間，可浙江億利達風機有限公司有點急，公司用工缺口不小。12月初公司就到各人才市場招工，仍沒招到幾個人。

    該公司招聘人員坦言，今年“用工缺”現象來得更早更嚴重些，公司現在采取網絡招聘、跑人才市場和靠老員工介紹老鄉3種方式同時招人，最后一種方法最有效。

    而位于玉環大麥嶼的浙江飛挺機械有限公司，從10月底開始，就一直在門口貼著招工廣告。特意從玉環趕來招人的該公司辦公室主任楊先生說，經濟形勢回暖，現在訂單已經排到了明年5月份，但因為工人不夠，訂單多反而成了“燙手的山芋”。

    記者從市就業管理服務局主辦的臺州就業網最新一期“職業供求情況分析”看到，11月，進入臺州市各縣(市、區)人力資源市場求職的勞動者共有14760人，比10月份減少5411人；用人單位通過人力資源市場提供崗位20736個，比10月份減少5891個。市場求人倍率為1.4，同比10月份上升0.08%。

    市就業管理服務局一位馮姓工作人員說，1.4的市場求人倍率，通俗理解就是企業需求人數是求職人數的1.4倍，表明用工緊缺。排在前3位的是操作工、服務員和普工，其中，11月全市僅機械操作工缺口就在1500人左右。而根據正在統計的12月份相關數據來看，市場求人倍率還會上升。

    企業用工荒，外來民工卻不慌

    來自湖北的王剛在臺州一家服裝廠工作3年了，但在臺州呆得并不踏實。他覺得就算自己工資漲得再高，也不夠家里開銷，加上跟在身邊的孩子馬上就要讀書了，一打聽回老家讀書的學費低很多，現在心里很糾結。

    25日，王剛趕到招聘會現場，想看看到底是不是真的缺工，也要看看工資是否真的漲了。但實際情況卻讓他失望，普工工資跟以前多不了多少。

    王剛說，自己再轉幾天看能不能找個錢多些的活，實在不行就回家。“現在家里種田也不錯，農閑時在家門口搞個副業，每月也只是少賺幾百塊錢。”

    與王剛這樣已為人父的“老民工”相比，那些20歲上下的“嫩伢子”可就沒想這么多，工資給再多，也要回家過年。

    臺州經濟開發區的一家大酒店一早趕來想多招些傳菜員和迎賓員，一上午硬是沒看中幾個符合的人選。這可愁壞了酒店招聘代表小李：“酒店的包廂從年夜飯一直訂到元宵節，但十幾個服務員提出無論如何也要回家過年。有氣質、形象好的年輕人不好招，年紀大些的又擔心老板不滿意。”

    為此，小李前幾天還跑到高教園區，看能不能招一些不回家過年的大學生兼職頂過這一陣子。讓她吃驚的是，幾乎每個大學的信息欄里都貼滿了類似的兼職廣告。

    工資漲了，為啥還是難招人

    事實上，記者在招聘現場一圈轉下來看到，給出“月薪3000元”、“年薪4萬”等較高工資的工種也不少。

    星星集團招保安給出的月薪是1900元到2400元。集團的工作人員說，考慮到保安兩班倒，比較辛苦，所以集團提高了工資，并且還給他們交“五險一金”。但結果，整個上午沒有一人應聘保安崗位。

    工資更高了，為啥招人還這么難？臺職院招生就業處副處長付姝蘭認為，企業“招工難”原因多種，包括經濟企穩回升，年初持續而來的用工緊張，與節前返鄉潮交加，形成“用工荒”；部分企業工資低、待遇差，員工選擇主動離開；中西部經濟發展，外出務工人員減少；生產周期性因素的影響等。

    而飛挺機械公司辦公室主任楊先生則分析的更為直接：一個工人三四千元每月，在民營企業確實不低，但是他們是用身體換來的。一天工作十三四個小時，中午就半個來小時的吃飯時間，工時遠遠超出8小時，若加班時間按1.5倍工資來算，工人三四千元一月并不算高。這就造成越來越多的外來工寧愿選擇回家，或者去用工更規范的上海、蘇州一帶務工。