東陽企業(yè)提早打響“招工戰(zhàn)”

    據(jù)東陽市人勞社保局就業(yè)管理處的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，近年來，東陽每年的用工缺口都在上萬人。為了應(yīng)對春節(jié)后的“用工難”和“技工缺”，近日，東陽企業(yè)組團赴重慶南川，提早打響“招工戰(zhàn)”。

    東陽企業(yè)

    赴省外“反季招聘”

    1月24日，橫店得邦照明集團有限公司人力資源部經(jīng)理李博從南川回到橫店。談起這次招聘，他連聲說“還可以”。讓他感受最深的是，南川的勞務(wù)資源確實很豐富。

    李博說，這次公司赴南川招聘的崗位數(shù)量較多，來咨詢的人絡(luò)繹不絕。初步統(tǒng)計，在現(xiàn)場達成就業(yè)意向的就有二三十人。

    據(jù)悉，此次招聘由東陽市人勞社保局牽頭，前往招聘的東陽企業(yè)包括“東磁”、“得邦”、“寶德爾制衣”等。由于東陽和南川是友好縣市，南川市政府此前也做了廣泛的宣傳工作，現(xiàn)場求職的人氣很旺。

    “一上午至少有六七千求職者前來咨詢，這樣的人氣很少見。”東陽市人勞社保局就業(yè)管理處副主任黃彬彬說，這次東陽企業(yè)共提供了四五百個就業(yè)崗位，最終達成意向的有八九十人。

    在務(wù)工人員返鄉(xiāng)時進行“反季招聘”，在東陽并不是新鮮事。去年，東陽市人勞社保局就曾抓住春節(jié)期間大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)過年的有利時機，積極與安徽阜陽有關(guān)部門對接，組織12家企業(yè)赴阜陽參加由當(dāng)?shù)卣M織的返鄉(xiāng)農(nóng)民工招聘大會。

    讓農(nóng)民工

    帶著就業(yè)信息返鄉(xiāng)

    “給我一份招聘信息，我?guī)Щ丶铱纯矗奖忝髂昊貋碚夜ぷ鳌?rdquo;在東陽汽車西站，準(zhǔn)備回江西的務(wù)工人員老曾，返鄉(xiāng)前不忘帶上一份招聘簡章。

    這幾天，進出東陽東、西兩大客運站的返鄉(xiāng)務(wù)工人員，都可以拿到東陽一些企業(yè)的招工信息。據(jù)東陽市人勞社保局工作人員介紹，這些就業(yè)信息上寫明了企業(yè)簡介、招聘崗位、工資待遇、聯(lián)系方式等，方便務(wù)工人員節(jié)后回來找工作。

    應(yīng)對用工荒

    政府一直在努力

    黃彬彬說，不久前，東陽市人勞社保局對東陽規(guī)模以上企業(yè)用工需求進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)60%的規(guī)模以上企業(yè)存在缺工現(xiàn)象，其中缺口排在前五位的行業(yè)分別是針織服裝、磁性電子、塑料箱包、五金機械和工藝美術(shù)；缺口排在前五位的工種分別是點車工、磁性電子裝配、箱包工、紡織操作、數(shù)控車床、工藝美術(shù)，接近總?cè)笨谌藬?shù)的70%。

    近年來，東陽相關(guān)部門與企業(yè)齊心協(xié)力，共同破解用工荒。據(jù)悉，截至目前，東陽已與勞動力資源豐富的安徽、河北、貴州、重慶等省份，建立20多個勞務(wù)協(xié)作基地。通過建立勞務(wù)基地，為更多企業(yè)遇到臨時性、季節(jié)性和企業(yè)擴大生產(chǎn)勞動力需求應(yīng)急時提供便利。

    此外，東陽還與國內(nèi)多家職業(yè)院校建立“校企對接”等方式，每年引進務(wù)工人員數(shù)千人。

    黃彬彬說，破解用工荒，一方面要求企業(yè)想方設(shè)法留住人，提高福利待遇，讓企業(yè)對務(wù)工人員產(chǎn)生吸引力；另一方面，也需要務(wù)工人員不斷提高自身能力與素質(zhì)，雙方共同努力，才能換來相互間的滿意度與長久的合作關(guān)系。