承諾了就要兌現 衢江區實行村干部問責制

     浙江在線05月12日訊 村干部也要開始接受問責，內容細到“不發展黨員要問責，辦事拖拉要問責，瞞報謊報突發事件也得問責”等。5月4日，記者從衢江區紀委了解到，從本月開始，《衢江區村干部問責暫行辦法》正式出臺，算是給村干部念上“緊箍咒”。

    問責內容：5方面27項

    村干部實際工作中哪些行為屬于不盡責，該辦法用了5方面27項行為做了明確細化：譬如決策部署執行方面，沒有全面貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級決定，或因主觀原因未能履行上級交予、交辦的工作事項，造成較大損失或較壞影響等5種行為；村級組織建設方面，村級選舉時，采取不正當手段拉票、賄選或者利用宗族勢力、黑惡勢力干擾、操縱、破壞民主選舉的，村黨組織書記屆內三年不發展黨員及接任后兩年內不及時做好發展黨員工作等5種行為；作風建設方面，上級組織部署開展的各項活動流于形式，工作方法簡單粗暴，辦事拖拉、對群眾提出的正當要求置之不理等5種行為；村務決策管理方面，違反決策程序,對村級工程建設項目，集體資產任意發包、出讓、租賃的，不按“五步工作法”操作，瞞報、謊報、遲報突發事件、重大安全事件或其他重要情況等6種行為；當然還有廉潔自律方面，截留、挪用、私分農村集體資金、資產，未經批準借用村集體款物或者經批準借用卻逾期不還的；違反村級財務管理制度和村級非生產性開支管理規定，造成村集體經濟損失等6種行為。

    問責方式：8種漸進式

    除明確內容外，該辦法還規定了8種漸進式的問責方式：提醒教育——責令整改——通報批評——誡勉——停職——免職——勸辭——罷免。當然，對于那些一年內兩次以上被問責的，干擾、阻礙和不配合問責工作、打擊報復的，將給予從重處理。

    記者發現，該辦法強調結果運用：給予通報批評以上問責處理的，取消該村干部黨內各類評先評優資格；給予誡勉的，誡勉期內緩發固定報酬，一律取消績效考核工資；對誡勉期內仍無明顯改正的，根據其《辭職承諾書》規定，自行終止職務。

    “希望該辦法的出臺，對村務工作‘只承諾，不作為’的現象能有所好轉，從而促進村干部真真切切地為村民服務。”衢江區紀委負責人如是說。