杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司

農(nóng)牧業(yè)企業(yè)態(tài)度好的薪酬管理咨詢公司就選杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司

杭州博思咨詢?yōu)槠髽I(yè)提供組織模式和機制，組織/崗位職責，人力資源體系績效考核體系 薪酬激勵體系、戰(zhàn)略薪酬管理咨詢，薪酬總額控制、薪酬預算管理、薪酬稅收優(yōu)化，管理咨詢，全面薪酬激勵體系、整股權激勵體系全面優(yōu)化解決方案.提高組織效率，解決企業(yè)的績效管理難題，限度激發(fā)組織活力.。博思在提供管理咨詢服務的過程中，堅持以下四項基本原則： 、堅持目標及問題導向。企業(yè)的管理問題都是相互關聯(lián)的，很難事先用一紙合同將內(nèi)容清楚界定，必須從變革的目標出發(fā)，來安排整個咨詢工作的內(nèi)容。 第二、堅持質量至上。時間服從質量，管理變革的見效不是立竿見影的事情，所以很難界定到底是需要n天還是n 1天就完成了咨詢服務，時間必須服從實施的質量。 第三、堅持做到“三個留下”。留下一套能夠“落地”的方案留下一套能夠“維修”方案的工具方法留下一支能夠操作變革方案的隊伍。 第四、堅持全程貼身服務。與客戶密切溝通，讓客戶深度參與，是咨詢工作成功的關鍵。要想做到這樣，就必須全程貼近客戶。

博思解決思路： 杭州博思咨詢咨詢認為，各企業(yè)的情況千差萬別，績薪酬設計及管理工作從來沒有現(xiàn)成的模式可以套用，合適的才是的。博思將在充分調研的基礎上，針對客戶的實際情況，如企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化、行業(yè)特性、發(fā)展階段等因素，綜合運用各種先進的、科學的薪酬體系設計管理工具，幫助客戶量身定制，構建一套針對性極強的績薪酬管理體系。

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如果員工的薪酬低于同等人員**水平的薪酬，也會產(chǎn)生不滿的情緒，并且差距越大不滿程度就越高。因為每個人對自己的優(yōu)點、特長和對公司的貢獻會牢記在心，甚至有些放大。但往往看不到別人的優(yōu)點、特長和貢獻，而比較容易將別人的缺點記憶深刻。特別是對于貢獻比自己大的同等員工，出于本能的嫉妒，經(jīng)常會認為他并不如自己。以這種高估自己的心態(tài)，很難對自己和他人做出客觀的評價，同時也產(chǎn)生了不滿。農(nóng)牧業(yè)企業(yè)態(tài)度好的薪酬管理咨詢公司發(fā)布于2018817