浙江在線2月7日訊 2月4日，我市舉行“2012春風行動”市縣聯動大型人力資源推介會，市區主會場設在椒江體育館。自此，為期兩個月的“春風行動”正式拉開序幕。
雖然“春風行動”才剛剛開始，但是，目前人力資源市場呈現出來的幾個特點，仍然值得關注。
招聘現場，招聘崗位多于求職人次
在2月4日的人力資源推介會上，全市共有1300多家企業提供5.6萬余個就業崗位，其中在椒江的主會場391家企業提供1.8萬余個就業崗位。
然而，就業崗位遠遠多于求職人員，達成就業意向的人數更少。數據顯示，在椒江主會場，當天進場求職者1.16萬人次，求職崗位8519個，初步達成意向4561人。也就是說，即使當天1萬多名求職全部求職成功，企業用工缺口仍有七八千人。
不過，面對今年就業市場形勢，職能部門還是持比較樂觀態度，企業卻開始有點坐不住了。
在臨海市新泰格機械有限公司招聘點前，該公司招聘人員王先生與市人力資源和社會保障局相關負責人的對話說明了這一點。
“春節后，各地就業市場都挺紅火的，你們招人難度不是很大吧？”該負責人問。
“難度怎么不大，一年比一年難招。”王先生直言不諱。
“是不是你們不會留人？”
“能不能留住人，是企業的本事問題。現在的問題是招不到對應工種的員工，所以急。”
該負責人不大信，以為這是個別企業現象。王先生堅持認為，這是趨勢。他表示，在臨海的人力資源市場，上午9點鐘以后，來求職的務工人員寥寥無幾。“在黃巖人力資源市場，人氣旺很多，我們公司偶爾還能招到幾個人。在路橋人力資源市場也很難招到人。”
針對王先生的“苦惱”，市就業管理服務局局長金松分析，新泰格公司離臨海和黃巖人力資源市場比較近，自然容易招到人，在路橋人力資源市場找工的人可能壓根沒考慮去臨海工作，王先生招不到人也在情理之中。“同時，正月里就業選擇余地大，許多務工人員‘東挑西選’，這也在一定程度上加重了招工難。”
當天，沒有一家企業提供的就業崗位招到足夠的應聘人員。新泰格公司打出了24個就業崗位廣告，至推介會結束，只有3個有意向應聘內銷業務員工作的求職者遞交了求職簡歷。“真正踏實肯干的員工，就是再遠，我們也愿意派車去接。”王先生求才若渴。
對接困難，最缺還是技術工
在人力資源市場，記者了解到，辦公室文員好招，一線員工難招，普工好招，技工難招。人才結構錯位進一步加重招工難。
在浙江博仁工貿有限公司招聘點前，招聘人員余女士告訴記者，2月4日上午共接到10余份簡歷，但一線工很缺。“車間主任、倉管、質檢等崗位，少有人問津。”她說，該公司去年搬到新廠區，需擴招員工三四十名。
在臺州喜加喜木業有限公司招聘點前，求職者張師傅對打磨熟練工很有興趣。“你好，打磨熟練工工資多少一天？”張師傅問招聘人員。
“八九十元。”
“這是熟練工的工資？”老張有點不信。
“是的。”
老張不再問。他告訴記者，像他這樣的熟練工，在外面做散工，工資都在150元/日以上。“八九十元的工資，我想他們一年也招不到人。”
轉了一上午，咨詢了數十家企業，老張沒看中一家。他認為，自己是名打磨熟練工，企業開的工資偏低，太屈才了。“如果實在找不到合適的，過些天再到寧波、杭州那邊看看。”
雖然技工很缺，但是，大多數企業都不愿自主培養技工。他們表示，工人流動性大，自己花成本培養技術人才，到時候，技術人才跳槽，自己等于為他人作嫁衣，不值得。一些企業主認為，與其自己培養人才，不如從別人那里“挖”人才。
市就業服務管理局局長金松告訴記者，我市近年來，技工、高級技工一直短缺，缺口數以萬計。“企業自主培養人才不積極，高薪留人又有難度，如何解決技工荒，將是一道難題。”他說。
企業期望龍年正月底迎來民工返工潮
盡管招工難問題已經凸顯出來，但還有一部分企業認為，目前的招工難是暫時的，接下來一段時間，隨著更多返工人員的到來，招工難問題自然能夠得到化解。
浙江博仁工貿有限公司余女士分析，近階段，四川、甘肅等勞動力輸出大省，大雪阻撓，使許多外出務工人員無法返工。“我們估計，正月下旬，臺州肯定將迎來新一輪的返工潮。屆時，招工就沒那么難了。”
一些企業主表示，全國各地春節風俗各異，一些地方認為過年后，早出門務工，會有好兆頭，有些地方認為，過了正月半出門才合適；各人有各人的打算。“總之，在正月底之前，我們都很難對返工率高不高下結論。”相關人員說。
臺州市就業管理服務局局長助理趙繼光說：“每天都有大量外來務工人員返工，用工緊張狀況會隨著返工人員的增加而得到緩解。”他估計，今年總體勞動力應該足夠，企業只要打好留人牌，招工應該不是很難。
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