招聘信息的薪酬能作為工資依據嗎 回應：不能

    近日，郭女士致電臺州市12345便民服務平臺：我兒子于2012年10月在招聘網站上看到臺州愛普利太陽能科技有限公司招聘網絡管理人員，網站顯示月薪為3000—3999元。2012年10月份應聘到崗，2013年3月終止勞動關系，期間有3個月的工資一直未發，原先說好的3000元/月的工資，也變成了2400元/月。

    郭女士：網站招聘薪酬和現實有差距

    昨日，本報“民情365”記者聯系上了郭女士，她說：“我兒子今年已經30歲了，有1個3歲的兒子要照顧，兒媳婦也只是普通的打工者。為了這3個月的工資，我們前前后后跑了七八次，因為沒簽合同，老板一直以各種理由拖，真不知道該怎么辦了。”

    郭女士兒子小張曾跟公司提過簽合同的事情，但老板說，“放心，工資不會少你的，就不用簽了。”

    2013年3月25日，小張與臺州愛普利太陽能科技有限公司（以下簡稱愛普利公司）終止勞動關系。自2012年10月份入職以來，小張只領到兩筆工資，第一筆是2013年2月5日發的3000元，第二筆是2013年3月13日發的420.69元。小張離職時，還有3個月的工資未拿到。

    郭女士又給記者提供了一份愛普利公司在臺州招聘網上發布的招聘信息復印件。招聘信息上，網絡管理職位的工資寫著3000—3999元。

    “但是現在老板卻說工資只有2400元/月，因為沒有簽合同，我們舉證就很困難，這3個月工資拖了10個月還沒拿到。”郭女士很氣憤。

    老板：招聘談話時確定的就是2400元/月

    記者又聯系了愛普利公司的法人代表段先生，他說，“不是我不給工資，而是他不拿。我按照每月2400元，加1%的提成，再加上中餐補貼和住宿等，一共是6847元，2013年3月20日的時候讓他過來領，他也不來。”

    段先生說，小張當時應聘的是公司銷售部下面的網站管理與網絡營銷一職，工資是每個月2400元再加上1%的提成。“當時招聘時的談話記錄我這邊都有，明確說的是2400元/月加提成的。他是我們公司的銷售推廣人員，銷售經理的底薪也只有3000元，他一個普通員工，怎么會給他3000元呢？”

    但是段先生所說的記錄只是筆錄，并無談話錄音。

    郭先生表示，“該給的，我一分不少給他，不該給的我也不會給。”

    勞動監察大隊：招聘信息屬于廣告，不能作為工資依據

    為了兒子的工資問題，郭女士多次求助洪家街道經濟建設服務中心勞動監察中隊，工作人員調解過多次，雙方一直談不攏，爭執的焦點正是月工資多少的問題。

    那么，招聘網站上面公布的薪酬能作為小張維權的依據嗎？

    椒江區勞動監察大隊工作人員告訴記者，段先生在網站上發布的招聘信息屬于廣告，不能作為工資依據。“工資多少是以雙方簽訂的合同或者共同約定的口頭協議為準。我們只有在明確了工資之后再責成公司發放工資。因為小張當時并沒有簽訂勞動合同，對于工資數額舉證較為困難，雙方經過多次協調都無法達成一致意見，我們只能建議他們申請勞動仲裁。”

    據了解，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。昨日下午，郭女士已經將收集到的資料提交到椒江區仲裁辦。

    仲裁辦的工作人員介紹，如果遇到拖欠工資等違法行為，勞動者可以通過勞動監察舉報或者申請仲裁來維護自己的合法權益。

    工作人員提醒，選擇工作時要跟用人單位簽訂勞動合同，明確合同中工資、勞保等內容是否合理。如果出現勞動糾紛，要及時收集并保存相關證據。