杭州頒布市長(zhǎng)令要把“包工頭”趕出勞務(wù)市場(chǎng)

    市建委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，杭州以市長(zhǎng)令為建設(shè)勞務(wù)市場(chǎng)立規(guī)，這標(biāo)志著杭州市建設(shè)工程勞務(wù)市場(chǎng)管理走上了法制化軌道。

    用勞務(wù)分包企業(yè)完全取代“包工頭”

    長(zhǎng)期以來(lái)，在建設(shè)勞務(wù)市場(chǎng)上，施工企業(yè)非法分包勞務(wù)、包工頭隨意招用民工、惡意拖欠民工工資的現(xiàn)象如暗流般普遍存在。

    據(jù)了解，目前在杭從事建設(shè)工程的民工達(dá)30多萬(wàn)人。但是，由于建設(shè)工程勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)育不健全，施工企業(yè)勞務(wù)發(fā)包要找“包工頭”，民工來(lái)杭打工也要找“包工頭”。包工頭充當(dāng)起了勞務(wù)市場(chǎng)的主要角色。但是，由此而來(lái)的非法掛靠、層層轉(zhuǎn)包，不僅轉(zhuǎn)而制約了勞務(wù)分包企業(yè)的發(fā)展，又不斷侵害民工合法權(quán)益。

    這個(gè)《管理辦法》正是在這種情況下應(yīng)運(yùn)而生的。它力圖根治“包工頭”現(xiàn)象，在源頭上解決拖欠民工工資問(wèn)題。《管理辦法》規(guī)定，施工總承包企業(yè)和專業(yè)承包企業(yè)若自己有能力自行完成所承包工程中的勞務(wù)作業(yè)的，其勞務(wù)作業(yè)人員必須是本單位職工；這些企業(yè)需要對(duì)外進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)發(fā)包的，必須發(fā)包給有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)，而不能發(fā)包給無(wú)資質(zhì)的企業(yè)或“包工頭”。這些勞務(wù)分包合同必須報(bào)備案，作為主管部門的審查依據(jù)。

    對(duì)于違法將勞務(wù)作業(yè)分包給“包工頭”的行為，要處以工程合同價(jià)款0.5%以上1%以下的罰款，責(zé)令停業(yè)整頓、降低資質(zhì)等級(jí)，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。

    大力扶持發(fā)展勞務(wù)分包企業(yè)

    如果杭州有了足夠的有資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)，那就更不會(huì)給“包工頭”留下生存和發(fā)展空間。《管理辦法》指出：要引導(dǎo)和鼓勵(lì)發(fā)展建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)，對(duì)建筑市場(chǎng)上的不規(guī)范施工隊(duì)伍，要采取培訓(xùn)和分類指導(dǎo)等措施，引導(dǎo)其成立勞務(wù)分包企業(yè)并依法取得相應(yīng)的資質(zhì)。

    也就是說(shuō)，今后建筑業(yè)的農(nóng)民工將逐步被納入建筑勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行管理，不再是以往的“散兵游勇”。

    “市長(zhǎng)令”設(shè)立先行墊付工資制度

    《管理辦法》中規(guī)定，建筑業(yè)企業(yè)要依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

    另外，為了進(jìn)一步保障工資支付，《管理辦法》設(shè)立了先行墊付工資制度。第21條規(guī)定：因建設(shè)單位未與勞動(dòng)作業(yè)發(fā)包人結(jié)清工程款，或者因勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人未與承包人結(jié)清勞務(wù)工程款，致使承包人拖欠勞動(dòng)者工資的，建設(shè)單位、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)先行墊付勞動(dòng)者工資。建筑業(yè)民工進(jìn)行“實(shí)名制”管理《管理辦法》規(guī)定：施工總承包企業(yè)，要將參與施工作業(yè)的勞動(dòng)者名冊(cè)、職工資格證書、社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證等相關(guān)資料報(bào)建設(shè)行政主管部門備案。對(duì)于違反者，可處以500元以上5000元以下的罰款。這就一改以往由“包工頭”暗箱操作帶來(lái)的混亂狀況。