浙江在線04月06日訊 區域競爭的核心是人才競爭。人才是興業之源泉，也是強業之根本。
“5年內，企業每引進1名創業人才或創新人才，按人才層次給予5萬元~10萬元的獎勵。”開發區《關于扶持高層次人才創業創新的若干意見》(審議稿)里，20條人才新政，條條極具誘惑。
20條人才新政、8000平方米人才公寓、每年500萬元專項人才資金……
這一系列的數字傳遞著一個訊號：臺州經濟開發區以其求賢若渴的姿勢，向各路人才發出“英雄帖”，讓大家一起掀起新一輪“臺州式”改革浪潮。
轉型升級人才成“硬傷”
人才對于城市發展的重要性不言而喻。
“2011年，是開發區轉型升級的關鍵時刻，比任何時刻都更加需要人才，尤其是高層次人才。”這是開發區黨建暨人才工作會議上，管委會主任董曉燕對于人才工作說的第一句話。
開發區10多年的發展過程中，人才起到了不可磨滅的作用，但隨著國際國內經濟形勢的轉變，開發區人才隊伍建設也暴露了一些問題。
“高端人才缺乏，缺少引領產業創新的戰略型、領軍型人才。”董曉燕主任表示，如此人才結構，長此以往，勢必導致創新能力薄弱，企業轉型升級更無從談起。
一個企業乃至地區的轉型升級，需要高層次人才的支撐和引領。如何招才引智，搭建高層次人才發揮的舞臺，真正留住人才，成了開發區上下共同思考的問題。
招才引智借力發力
2010年，市委市政府將“臺州市海外高層次人才創業創新基地”和“臺州市留學人員創業園”兩塊牌匾授予開發區。
“這是一種信任和期望。”董曉燕認為，在推動企業人才建設方面，開發區應搭建招才引智平臺，進一步推進“三站二中心”建設(院士工作站、博士后工作站、研究生工作站、工程中心、技術中心)，同時加強企業人才儲備，創新人才培養模式，為企業發展積蓄后勁。
在推動企業人才建設的同時，開發區優化了政策環境，人才新政20條里，涉及高端人才的福利、住房、獎勵等等。省人才千人計劃，更是給予成功評定者50萬~100萬元的獎勵扶持基金。
掀起新一輪“臺州式”改革
能遇到伯樂，是千里馬的幸運；良好的創新環境和激勵機制，則讓創新人才更有動力。
2011年，開發區將啟動100套8000平方米人才公寓的建設，重點解決創業創新高層次人才的安居問題。同時，從今年起，開發區每年安排500萬元的專項資金，保障人才工程項目實施和兌現人才獎勵政策。
“我們以百分的誠心來吸引人才。”董曉燕主任說，他們還將整和優化部門優質資源，建立綠色通道，為高層次人才提供住房公積金、出入境、通關、療休養等服務，努力為高層次人才解決子女就學、配偶就業、醫療、社保等后顧之憂。
筑好巢穴，引來金鳳凰。臺州作為民營企業的發源地，從來不乏創新精神。創業轉型升級，需要人才的引領和支撐，在這樣的良好政策環境下，各路人才與臺州人民一起，共同掀起新一輪的改革浪潮。(臺州晚報)
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